답변 내역

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.고용노동부 행정해석상 일할계산 하는 방법을 허용하고 있으며 이때 예를들어 200만원 월급 근로자 근무일이 12월 중 12.17-12-31라면 주말을 모두 포함하여 200만원/31x15 로 계산하시면 됩니다. 참고하시길 바라겠습니다.

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.주 15시간 이상 근로자의 경우 주휴수당을 지급받으실 수 있습니다. 주5일 5시간씩 근무하실 경우 월급액이 100만원이시라면 최저임금에 미달하시니 참고하시길 바라겠습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.자문주신 노무사님이 위 사항으로 말씀주셨다면 추가적인 내용이 있을것이라 보이나 적어주신 사항 만으로는 임금 감액시 건강보험이나 노동청에서 조사가 나오지는 않으며 불이익이 있지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.실업급여는 비자발적인 퇴사이셔야 하며 기간의 정함이 없는 근로계약을 하시지 않으셨다면 권고사직시 실업급여를 수급하실 수 있습니다. 참고하시길 바라겠습니다.

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.고용보험은 이중가입이 불가하며 급여액이 많은 회사에 가입이 되므로 주1회 일요일 알바를 하실 경우 알바 사업장에서 고용보험 가입은 되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.신고자의 경우 이 사항이 회사에 전달되지도 않으며 불이익도 없습니다. 또한, 노동청 신고는 근로자의 권리를 위한 것이므로 더욱이 문제가 되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.불이익은 없으며 아버지 가게에서의 받으시는 금액보다 입사하셔서 받으시는 금액이 크시다면 아버지 가게가 아닌 회사에 가입이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.입사 후 1년이 지나면 1년미만 근속기간동안 발생한 연차휴가는 수당으로 전환되어 지급받으실 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.1-2개월 전에 퇴사통보를 하는 것은 도의상 하셔야 하는 것이며 실제 퇴사는 당일에도 가능은 합니다. 다만 손해배상과 관련된 사항이 문제가 될 수 있으나 퇴사로 인한 발생액의 증명이 어려워 청구를 하지 못할 가능성이 커 문제가 되지는 않습니다. 참고하시길 바라겠습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.일반적으로 만근수당은 1개월 모두 출근해야 지급하는 것으로 1월 30일 까지 근무하신다면 만근수당은 지급받으실 수 없는 것으로 보입니다. 다만, 일할계산하여 지급한다는 규정이 있다면 받으실 수 있으며 이와같은 규정이 있음에도 지급받지 못하면 임금체불에 해당되어 노동청에 진정을 제기하실 수 있습니다. 감사합니다.