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답변 내역

노동위원회에서 조사관과의 소통방법 및 정보의 전달 누락에 대한 사전조치방법?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.이유서와 답변서의 내용만으로 전달됩니다. 노동위원회에서의 사건은 조사관이 판단하는 것이 아닌 공익위원들이 판단하는 것이므로 서면에 최대한 담는 것이 필요합니다. 또한 누락되는 일은 거의 없으며 답변서, 이유서 송부시 증거자료가 몇번까지 있는지 메일로 간략하게 설명하시는 것도 도움이 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 해고·징계
1일 전
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명절 이후 출근없이 퇴사했을때 연휴기간 유급처리
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.상시 근로자 수 5인이상 사업장이라면 공휴일 모두 유급에 해당하며 추석기간 동안은 재직한 기간이므로 유급으로 보장받으실 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
1일 전
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유급휴일이 주 근로시간에 인정되나요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.실 근무시간은 52시간이며 급여를 받는 유급시간은 60시간에 해당합니다. 주 52을 초과하는지는 실 근로시간을 기준으로 판단합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
1일 전
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2주전에 일 못나간다고 미리 공지한 알바생
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.이미 일어난 일이므로 추후 빠져야하는 일이 생길 경우 미리 말씀드린 후 한번 더 말씀드리겠다고 하며 최대한 공손하게 사과하신다면 큰 문제없이 지나갈 것입니다.
고용·노동 / 해고·징계
1일 전
5.0
1명 평가
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기간제근로자 계약기간내 임의계약변경
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.동의 없이 근로조건을 변경할 수는 없습니다. 변경된 근로조건(임급, 근로시간)이 기존보다 20% 차이가 나는 경우 해당 근로조건이 2개월 이상 지속될 것이 예정되어 있다면 실업급여 신청이 가능허며실업급여를 위해 증빙자료가 필요하니 구비해두셔야 합니다. 실업급여 관련 정확한 판단을 위해 관할 고용센터에 문의하시는 것이 좋습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.09.10
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제가 단기 계약직 7일 근무중에 3일만 일하고 그만두려고히는데요 근로계약서에
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.주15시간 이상 소정근로일 개근하였다면 주휴수당을 받을 수 있으나 중도 퇴사시 주휴수당이 지급되지 않음을 의미합니다. 또한 일할계산방식은 만약 한달근무자의 경우 월급액/31일(또는 30일)x출근일 로 산정함을 의미합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.10
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고용산재토탈서비스 사업장 소멸 회복방법
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.관리번호를 입력하여도 조회가 되지 않는다면 사업장 성립신고를 하시어 근로내용확인신고를 진행하시기 바랍니다. 감사힙니가.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.09.10
5.0
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근로계약서 작성 시 추가가 가능한 조항
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.해당 조항은 당사자 간에 협의하여 반영할 수 있으나 사측이 거부한 것으로 보입니다. 급여가 밀리는 경우 퇴사하거나 일정요건 충족 후 퇴사시 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.09.04
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4대보험 미가입 알바 실업급여 신청 가능 여부
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.1. 소급가입 후 피보험단위 180일 이상을 충족해야합니다. 2. 자발적 퇴사라면 어려우나 직장 내 괴롭힘으로 인한 퇴사라면 가능합니다. 다만 사업주가 이직확인서 제출로 직장 내 괴롭힘으로 신고하셔야 합니다. 3. 보험비는 개인의 근속기간, 월급액에 따라 달라지므로 판단하기 어렵습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.04
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퇴직금 분할로 준다고 각서 작성하라고..
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.퇴직금 분할지급은 당사자간에 자유롭게 체결할 수 있는 방식입니다. 위는 근로자의 선택사항에 해당하며 법적으로는 지급일 이후부터 지연이자가 발생하나 사용자가 지급을 거부할 경우 민사소송을 통해 지급받을 수 밖에 없습니다. 고용보험 가입을 유지하는 이유에 대해서는 알 수가 없어 판단하기 어렵습니다. 고용보험, 연말정산 대신 지연이자를 지급하라고 요구하실 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.03
5.0
1명 평가
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