답변 내역

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.해고는 누구나 가능합니다. 다만 근로기준법 제23조 제1항에 의해 정당한 이유가 필요하며 단지 적게 일한다는 이유로 해고하기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.네, 상관없습니다. 연차를 사용할지 수당으로 받을지는 근로자 선택에 해당합니디. 감사합니다.

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.주휴수당의 경우 주 15시간 이상 근무하신다면 받으실 수 있습니다. 주30시간 근무하셨다면 주휴수당을 받으실 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.고용보험법 시행규칙 제101조 제2항에 의거 “임금(임금지급일을 기준으로 판단)체불은 ① 이직일까지 2개월분 이상을 전액 지급받지 못한 경우, ② 전액 체불 후 이직일 이전에 지급받은 경우, ③ 3할 이상을 2개월(기간) 이상 지급 받지 못한 경우 이직한 것이 객관적으로 인정되는 경우”에는 수급자격이 예외적으로 인정된다고 명시되어 있습니다.선생님의 월급 총액이 얼마인지 정확히 알기 어려우나 위 내용 참고하시길 바라겠습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.네, 5인미만 사업자의 경우 사업주 사정에 의에 휴업을 하더라도 휴업수당을 지급하지 않으셔도됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.네, 입사일을 기준으로 가입되어야 하는 것이 맞으나 3월5일 입사이신 경우 4월 15일 내에 신고를 해야하므로 아직 신고가 되지 않은 것일 수 있으니 기다려 보시는 것을 추천드립니다. 감사합니다.

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.3개월 미만 근로자의 경우 해고예고를 하지 않아도 무방하나 3개월 이상 근무한 경우 해고예고를 해야하며 하지 않을 경우 해고예고수당을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.계약기간이 1년이상인 경우 및 단순업무(고용노동부 참고자료)가 아닌 경우 최초3개월은 최저임금의 90%로 지급할 수 있으며 이는 최저임금법에 저촉되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.주15시간 이상 근무하는 경우 모든 근로자는 주휴수당을 지급받으실 수 있으며 미지급시 임금체불에 해당합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.네, 4대보험 가입시점과 무관하게 근무시작일을 기준으로 1년을 산정하며 1년이상 근무시 퇴직금을 지급받으실 수 있습니다. 감사합니다.