답변 내역

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.4대보험 중 고용보험 이외에는 이중가입이 가능합니다. 굳이 폐업을 하실 필요는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.세무사에게 기장을 맡기고 따로 신고를 하신다면 문제되지 않습니다. 편의를 위해 토탈서비스에서 제공하는 서비스입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.명절상여금은 노동법이 규정되어있지 않습니다. 따라서 지급하지 않더라 하더라도 문제가 되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.네, 관공서 규정에 겸업금지와 관련된 제한이 없다면 관계없습니다. 참고하시길 바라겠습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.근로자가 지정한 날짜보다 일찍 퇴사를 권유하고 근로자는 이를 거부할 수 있습니다. 거부함에도 조정이 어려우시다면 해고에 해당합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.수습기간은 근로자의 근무수행 능력이 높지 않기 때문에 급여를 낮게 주면서 고용을 하다 3개월 후 근무수행능력이 높아지면 급여를 높이는 형식으로 많이 운영합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.가족수당은 법에 정해진 수당이 아니므로 취업규칙에 따라 지급이 됩니다.취업규칙상 가족수당을 받기위해서 등본을 제출하라고 할 수 도 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.법적으로 부여하는 것 이상으로 설정하여 연차휴가를 부여한다면 문제가 되지 않습니다.다만 미달하는 경우에는 사업주가 정한 규정은 무효로 되고 근로기준법에 따릅니다.감사합니다.

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.아직 정정이 되지 않아 그럴 수 있습니다.3월 중 보수총액신고를 거쳐 받으신 급여들을 산정해 4대보험 변경이 진행됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.어떤 성과급인지에 따라 다를 수 있습니다.근무일수에 일할계산하여 지급하기로 하는 성과급의 경우에는 성과급이 차감될 수 있습니다.위와 관련하여는 취업규칙상 성과급 규정을 검토해보아야 합니다.감사합니다.