답변 내역

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.임금 미지급은 반의사불벌죄이므로 또 체불이 있다라도 근로자가 처벌을 원치않을 경우 벌금은 물지않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.성공의 개념이 모호하기는 합니다. 노무사마다 기준이 다를 수 있으며 여러 노무사님께 견적을 받아보시는 것을 추천드립니다. 감사합니다.

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.회식은 근무시간 외의 시간이나 업무와의 관련성이 크다면 연장근로로 인정될 수 있으나 대체적으로 근로시간으로 인정이 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.동의를 하지 않을경우 임금체불에 해당합니다. 또한 근로조건을 변경하지 않음에도 이를 강행한다면 5인이상 사업장일 경우 휴업수당을 지급해야합니다. 참고하시길 바라겠습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.근로계약서상 무단결근으로 인한 해고처리를 하실수도 있어보입니다. 다만 해고예고, 해고서면통지 등의 적용을 받는다면 해당절차는 지켜져야합니다. 참고하시길 바라겠습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.위 글만으로 정확히 알 수 없으나 11월전에 직원이 이동하였고 11월에 보험금이 부과되지 않아 12월에 11월분도 함께 부과된 것으로 보입니다. 참고하시길 바라겠습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.여름휴가가 연차로 활용하셨다면 주휴수당이 지급되나 무급휴가였다면 지급되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.처벌을 할수있는 규정은 없습니다. 다만 퇴사로 인해 손해를 특정할 수 있을때 손해배상 청구가 가능하나 이를 특정하기는 매우 어럽습니다. 참고하시길 바라겠습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.연장근무는 사업주의 지시, 근로자의 동의가 필요한 부분으로 사업주가 지시하지 않았다면 연장근무로 인정하기 어려울 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.근로복지공단에 전화하셔서 이중가입으로 알바쪽 고용보험 상실을 요청하실 수 있습니다. 감사합니다.