답변 내역

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.각 보험마다 다르며, 고용보험은 인당3만원 최대 100만원건강보험은 최대500만원국민연금은 50만원산재보험는 300만원으로 과태료가 나올 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.유급휴가를 사용하셨다면 근무한 것으로 보아 쉬셨다 하더라도 유급을 보장합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.실업급여를 수급받기 위해서는 피보험단위 180일을 충족하셔야하며, 비자발적인 퇴사여야 가능합니다. 따라서 위 기간은 피보험단위 충족으로 보이며, 계약기간만료로 퇴사하신다면 실업급여를 받으실 수 있습니다. 참고하시길 바라겠습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.네, 정직원 여부와 관계없이 1년이상 15시간 이상 근무시에 퇴직금을 지급받으실 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.근로복지공단에 4대보험 가입요청을 하시면 됩니다. 미신고에 대한 과태료가 나올수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.급여체계는 사업주가 정하기 나름이며 법적으로 정해진바는 없습니다. 참고하시길 바라겠습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.법적으로 발생한 미사용연차의 개수는 2개이며 창립기념일을 유급으로 부여하고 있다면 해당 일에 근로하는 경우 휴일근로수당을 받으시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.채용은 사업주의 권한에 해당하므로 기존인력으로 충당이 가능하다면 반드시 인력을 채용하지 않아도되며 이와관현한 법적인 의무는 없습니다. 사업주에게 건의해보시길 바라겠습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.수당대신 휴일로 지급을 원하시는 경우 1.5배의 휴가를 지급하셔야 합니다. 다만 이를 위해서 근로자대표와 서면합의가 필요합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.퇴사 후 14일 이내에 급여를 지급하시지 않았다면 노동청에 진정을 제기하실 수 있습니다. 감사합니다.