답변 내역

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.네, 근로기간이 약 3개월 이상이되셔서 질문자님을 해고하시는 경우 30일 전에 해고예고를 해야합니다. 그렇지 않을 경우 30일분의 해고예고수당을 지급해야하므로 이를 지급받지 못하셨다면 진정을 제가하실 수 있습니다. 진정방법은 [고용노동부 홈페이지]-[민원신청-서식민원]-[해고예고수당]을 통해 신청하실 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.근로계약서 미작성은 500만원 이하의 벌금형에 해당하므러 최근에는 시정명령 보다는 소액의 벌금형이 내려집니다. 또한 임금명세서 미교부는 500만원 이하 과태료 대상으로 시정명령으로 종결이 될 수 있습니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.퇴직금 중간정산을 신청하는 날부터 거꾸로 계산하여 5년 이내에 근로자가 「채무자 회생 및 파산에 관한 법률」에 따라 개인회생절차개시 결정을 받은 경우, <개인회생절차개시 결정문 또는 개인회생절차변제인가 확정증명원>의 서류가 필요합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.주휴수당은 소정근로시간이 주15시간 이상 근로하신 경우에만 적용됩니다. 따라서 연장근무를 통해 주15시간 이상 근로하시더라도 주휴수당이 발생되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.5인미만 사업장의 경우 가산수당이 적용되지 않으며, 공휴일이 유급으로 보장되는 경우가 아니기 때문에 광복절 근무시 추가로 지급받으실 수 있는 금액은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.네, 금품청산(급여지급)은 퇴직 후 14일 이내에 하시면 됩니다. 질문의 내용에 따르면 임금명세서와 함께 급여를 정확히 지급하신다면 노동청에 진정을 제기할 만한 문제는 없어보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.업무 장소가 변경된 것일뿐 사업주의 변경은 없는것으로 보입니다. 따라서 2022.3.2-현재까지 근로를 해오고 계신 상태라면 계속근로기간이 1년 이상이므로 퇴직금을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.연차휴가는 근로자가 자유롭게 사용할 수 있으므로 문제삼는것이 어렵습니다. 근로기준법 제60조에서 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우 사용자는 그 시기를 변경할 수 있기 때문에 막대한 지장이 있는경우 사업주는 시기변경을 요청하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.취득신고시 소정근로시간은 주휴시간을 포함하지 않은 35시간으로 기입하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.네, 근로자에게 더 많은 급여를 주는 것은 문제가 되지 않습니다. 또한 해당 금액이 소수점으로 발생한 것이며 근로자, 사업주 모두 용인 범위 내에있어 문제가 되지 않습니다. 감사합니다.