답변 내역

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.근로계약서에 명시된 기간 전에도 자유롭게 퇴사가 가능합니다. 퇴사전 사업장에 8월 12일까지 근무하신다고 알리신 후 근로관계를 종료하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.출입국관리법 제94조(벌칙) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람은 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금에 처한다. 9. 제18조제3항을 위반하여 취업활동을 할 수 있는 체류자격을 가지지 아니한 사람을 고용한 사람. 익명으로 신고도 가능하며 법무부 출입구그 외국인정책본부 홈페이지로 접속 첫 화면에서 [출입국 사범신고] 를 통해 하실 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.연차유급휴가를 사용하지 않을 경우 연차수당으로 전환됩니다. 퇴직시 사용하지 못한 연차휴가에 대해 수당으로 지급받으실 수 있으며,사용가능한 기간 1년내 소진하지 못한 연차휴가에 대해 다음해에 연차미사용수당으로 지급받으실 수 있습니다. (ex. 2023.1.1. 입사 2024.1.1-15개의 연차발생2025.1.1.에 2024.1.1에 발생한 연차를 사용하지 못한 것에 대해 수당으로 전환)감사합니다.

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.1. 주휴수당의 경우 소정근로시간이 주15시간 이상인 근로자에게 지급됩니다. 2. 연차휴가의 경우 5인 이상 사업장에서 주 소정근로시간이 15시간 이상인 경우 발생합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우근로기준법 제27조(해고사유 등의 서면통지)① 사용자는 근로자를 해고하려면 해고사유와 해고시기를 서면으로 통지하여야 한다.② 근로자에 대한 해고는 제1항에 따라 서면으로 통지하여야 효력이 있다.③ 사용자가 제26조에 따른 해고의 예고를 해고사유와 해고시기를 명시하여 서면으로 한 경우에는 제1항에 따른 통지를 한 것으로 본다.에 구속을 받아 서면으로 해야하며 이메일 등으로 해고 사유와 시기를 명확히 알수 있는 경우에도 가능합니다. 5인 미만 사업장의 경우 어떤 방식으로해도 무관합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.억울한 일이 어떤 사안인지에 따라 달라질수 있습니다. 임금체불은 3년의 소멸시효를 가지고있어 퇴사 후에도 진정을 제기할 수 있습니다. 사안을 남겨주시면 정확한 답변이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.임금체불 신고(진정)은 따로 비용이 들지 않으며 월급300만원 미만시 국선노무사를 선임하실 수도 있고 개인적으로 노무사 선임하실때 비용이 발생합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.경비의 사전적 의미는 도난, 재난 따위를 염려하여 사고가 나지 않도록 미리 살피고 지키는 일 입니다. 근로계약서상 경비 업무로 사고방지를 위해 청소등의 업무를 수행하실 수 있으며 아파트 관리를 위한 제반 업무를 규정하고 있을 수 있어 해당 업무를 하실 수 있습니다. 참고하시길 바라겠습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.1. 임금 미지급이 될 경우 고용노동부에 진정을 제기하실 수 있습니다. 2. 근로기준법 제7조(강제 근로의 금지) 사용자는 폭행, 협박, 감금, 그 밖에 정신상 또는 신체상의 자유를 부당하게 구속하는 수단으로써 근로자의 자유의사에 어긋나는 근로를 강요하지 못한다. 위 법령에 따라 근로를 강제하지 못하며 이를 위반시 5년 이하의 징역 또는 5천만원 이하의 벌금에 처합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.소정근로시간은 209시간입니다. (주5일 x 8시간 + 주휴시간 8시간) x 4.345 = 209시간