답변 내역

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 노동자가 개근을 할때 1주일 중 하루를 유급휴일을 부여하는 제도입니다.개근을 했을때 1일 소정근로시간만큼 주휴수당을 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.회계연도를 기준으로 연차유급휴가를 부여하더라도, 입사일 기준 연차유급휴가보다 적게 부여할수 없습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.사용자가 퇴직일에 대해 '제안'한것 자체는 위법하지 않습니다. 일방적으로 해고통보를 할때 문제가 되는 것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.회사는 취업규칙을 노동자들이 볼수 있는 곳에 게시해야 할 의무가 있습니다. 따라서 보여달라고 요구하셔도 됩니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.1주 36시간을 근무하였다면, 어플에서 35시간을 계산하는것과 관계없이 36시간을 기준으로 주휴수당이 지급되어야 할것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.휴게시간을 반영하더라도 최저임금 미달로 보입니다. 노동청에 신고하여 퇴직금과 체불금품을 받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.1. 오전에 반차를 사용하라고 할수 있어 보입니다.2. 1시부터 오후 5시까지가 공가처리되고, 5시 이후의 연장근무수당이 차감될 것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.1. 첫번째직장, 두번째 직장 모두 이직확인서 필요합니다.2. 방문하기 전에 고용보험 홈페이지에서 수급자격 신청 전 온라인교육과 워크넷 이력서 등록을 해두시면 방문시 따로 준비할 부분은 없을것으로 보입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.네, 관할 노동청에 신고함으로써 잔업수당을 지급받는 방식으로 정리될 가능성이 높겠습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.10월 1일도, 10월 2일도 휴일이므로, 휴일에 대한 가산수당이 지급되어야 할 것입니다.