답변 내역

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.1. 일급 과는 관계없습니다.2. 4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 노동자는 연차유급휴가, 퇴직금, 유급휴일(공휴일) 이 모두 적용됩니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 근로기준법에 따라 지방노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다만, 5인 미만이라면 어렵습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.오늘 같은 일요일 휴일에 출근을 하면 휴일근로수당이 지급됩니다. 8시간 이내의 근무라면 1.5배, 8시간 이상의 근무는 2배로 계산하시면 됩니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.한살 인수인계 기간을 두고 퇴사했을 경우 노동자가 부담해야 할 불이익은 없다고 볼수 있습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.원칙적으로는 B회사 소속으로 변경되었기 때문에 연차유급휴가가 15일 발생하지는 않습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.1. 기본적으로 근무를 하지 않는 경우 결근에 대하여 무급으로 처리되는것이 맞습니다.2. 다만, 회사에서 업무상 사고가 있었던 것이라면 산재신청을 통해 보전받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.동의하에 노동을 제공하는 것이며 휴일근로수당을 지급한다면 문제가 되는 사안은 아닙니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.고용보험 상실사유에 정년퇴직이 있습니다. 정년퇴직으로 상실처리 되면 실업급여 수급 대상이 됩니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.2013년 11월 5일에 관공서의 공휴일에 관한 규정에 대체공휴일 조문이 제정되어 현재까지 오고 있습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.기관에서 1년에 1번 있는 체육행사를 평일에 하고, 종무식이라는 행사를 한다는 것이 노동법상 위법해 보이지는 않습니다.