답변 내역

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.퇴직시 잔여연차를 회사 권고 여부와 관계없이 출근을 계속 한다면 수당으로 지급받을수 있을 것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.1. 1주일이 기준입니다.2. 한달평균 60시간은 소정근로시간 기준입니다.3. 근무계약서와 다르게 실제로 근무시간이 변한것이 지속적으로 상호간의 합의로 변경된다면 4주 평균 60시간을 따져봐야 합니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.1. 휴일에 근무하는 경우 8시간 이내는 50% 가산, 8시간 초과는 100% 가산하여야 합니다.2. 연장근무의 경우 50% 가산합니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.최저임금 위반으로 진정서를 제출하는 경우라면, 14일 지난 후에 하지 않아도 됩니다.다만, 빠른 사건 처리를 위해서 금품청산 위반 규정으로 접수해서 처리하는 경우가 많습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.일방적인 해고 통보를 받고 출근을 하고 있지 않은 상태이고 부당해고에 따른 구제신청을 계획하고 계시다면부당해고구제신청 이후에 실업급여를 신청하시기 바랍니다. 수급자격 인정신청서 란에 항목을 보시면 부당해고 구제신청자에 체크하시면 됩니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.노동청에서 조사를 받으면서 입금을 받더라도 처벌을 원한다고 진술하시면 처벌받을수 있습니다.다만, 사업주는 그 과정에서 입금을 하지않고 시간을 끌게 될 가능성도 존재합니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.추가근무가 일시적인것에 불과하다면, 본래 사용자와 노동자가 일하기로 정한 소정근로시간에 해당하지 않기 떄문에 주휴수당 지급대상이 아닌것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.단기로 2개월 근로계약을 체결하셨다면 아래 시용계약이 있다고 하더라도 시용계약이라고 보기는 어렵습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.강제 출근을 허용할수 없습니다. 노동자의 동의를 얻어 휴일근무를 요청하셔야 할 것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.만 60세 미만의 노동자의 경우에 실업크레딧을 신청할수 있는 것이므로 정년퇴직 후에는 신청하기 어렵습니다.