답변 내역

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.5월 말일까지 근무하고 퇴사하였다면, 퇴직금을 받기 위한 기산일은 6월 20일이 됩니다. 작년 3월부터 5월까지는 퐇삼되지 않습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.1. 병가 시작 전 3개월 평균임금(2.28~5.29)2. 5~7월 근무일수에서 병가일만큼 제외 후 계산예를들어 병가 60일일 경우 평균임금 계산 시 90-60으로 분모 분자에서 30일로 계산2번으로 계산하시면 됩니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.퇴직금은 최종 3개월 임금을 기준으로 평균임금을 산정하여 지급하는 것이므로, 주 6일 근무한 것을 기준으로 퇴직금을 받아야 합니다.퇴직금을 지급하지 않으면 형사처벌 됩니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.정년이 적용되는 나이는 애초부터 만 나이로 설정되었기 때문에, 나이 개정법이 통과되었다고 하여 2년 더 다닐수 있는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.회사에 요청하여 무급휴가나 결근으로 처리하여야할것입니다. 회사에서 유급으로 처리해주면 좋구요

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.연장근로수당은 실근로시간이 1주 40시간 초과할때 지급해야 하는것입니다. 따라서 수당을 지급하지 않을수있습니다만, 보통 직원의 사기 향상을 위해 수당을 지급하는 경우가 많습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.연차는 자유롭게 사용하는것이므로 사용자가 사업에 지장이 있는것이 아니라며는 거부할수없습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.야간수당 및 성과급도 당연히 소득세, 4대보험 등 세금까지 공제하고 지급해야 하는것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.망하여도 퇴직금은 지급해야하지만, 현실적으로 간이대지급금 이상의 금액은 소송을 가셔야합니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.1.중간의 단절이 휴직이 아니라 근로관계 종료후 신규채용이라며는 퇴직금 청구할수없습니다.2. 연차는 열흘이 되겠네요.