답변 내역

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.기존회사 퇴직시 인사팀쪽에 다이렉트로 말하는게 처리기간은 짧아질듯 하나, 인간관계를 고려하신다면 결재라인을 지키시는게 낫겠습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.업무를 수행하다가 사고가 발생을 한 것이며, 업무연관성이 충분히 있어 보이므로 산재 신청이 가능할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.통신상으로 퇴사의사를 밝혀도 사직의 효력은 발생할 것이나, 의사표시를 명확하게 하기 위하여 사직서를 제출하는 것이 바람직 할 것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.무노동 무임금 원칙에 따라 노동을 제공하지 않은 시간에 대하여는 임금을 지급하지 않아도 위법하지 않습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.퇴직전 18개월 이내에 180일의 피보험단위기간이 충족되면 실업급여를 받을수 있고, 퇴직시 비자발적 사유로 퇴직하여야 받을수 있습니다.실업급여 수급기간은 고용보험 가입기간으로 결정되는데, 아래와 같이 결정되니 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.시간외 근무를 17시간을 초과하여 수행함에도 불구하고 회사에서 일방적으로 17시간으로 간주하는 것은 위법한 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.일용직을 근무시키는데 최대 얼마동안 가능하고 그런것은 없습니다. 다만, 4대보험과 관련하여 한달에 8일 이상 사용하면 가입해야 해서 이를 회피하기 위하여 8일을 넘기지 않는 경우가 있습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.급여명세서를 지급해야 하지 않아도 되는 조건은 없습니다. 노동자를 사용하는 사업장은 임금을 지급할떼 급여명세서를 함께 교부하여야 합니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.일단 토요일에 24시간을 근무하는 경우가 1주 12시간을 초과한 위법한 연장노동이라는 점은 별론으로 하고,5인 이상 사업장이라면, 24시간에 대해 휴게시간을 제외한 부분에 대해 1.5배로 지급하고,22시부터 일요일 오전 6시까지 근무한 부분에 대하여 야간수당까지 가산해야 합니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.변경된 근로조건에 대해서는 상호간의 합의한 문서가 있어야 할 것입니다. 따라서 서류상으로 서명을 해두시기 바랍니다.