답변 내역

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.원칙적으로 근로계약시 소정근로시간을 정하였다면, 회사에서 임의로 출근시간을 조정해서는 안됩니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.업무가 맞지 않는것만으로는 부족하고 객관적인 평가가 있어야 합니다. 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.그렇지않습니다. 적법한 절차를 통해 연차유급휴가 사용촉진 한 경우에 미지급 할수있는것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.통상 징계가 가능하다고는 하나, 현실적으로 피해를 전혀 안주는 선에서 겸직을 하는경우 문제삼기는 어렵습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.퇴사를 원하는 날 전에 나가라고 단순히 이야기 한다고 하여 권고사직으로 처리되지는 않을 것입니다.사업주가 나가라고 하면 거부하시고 원하는 날까지 근무하시기 바랍니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.정년퇴직을 하더라도 회사에서 고용보험에 이직확인서를 제출을 해주어야 고용보험 신청이 가능합니다.또한 고용보험을 받으려면 이직활동도 같이 해야 합니다. 정년지난 사람을 써주는 곳이 없다면, 실업급여 수급기간이 만료될때까지 받을수 있을 것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.단순히 업무적 사안으로 큰소리가 난 것이라면 직장 내 괴롭힘으로 신고하기는 어려울 것으로 보입니다. 다만 큰소리가 난것이 업무적정범위를 넘어 정신적 고통을 가한것이라면 직장내 괴롭힘으로 신고할수 있습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.본래 소정근로시간이 주 35시간이 기준이고, 어쩌다가 7시간은 연장근무하는 것이라면 한주의 주휴수당 계산은 35시간으로 하는 것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.단순히 사무실에서 따로 불러서, 휴게실에 따로 불러서 라는 것이 직장내 괴롭힘이라고 보기는 어렵습니다.해당 행위가 지위의 우위를 이용하여 업무적정범위를 넘어 고통을 가하는 행위여야 합니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.출근일 전에 하루 2-3시간 정도 인수인계를 받는 것은 당연히 근로일에 포함되는 날입니다.