답변 내역

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.인사/노무분야에 중요한 결정권이 없는 사원이라면 가입할수 있을 것이나, 단체협약상 협약적용대상에 해당되는지 확인해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.근로기준법상 임금채권의 소멸시효는 3년으로 정해져 있습니다. 선생님께서 지급받지 못한 수당의 기간을 잘 살펴보시기 바랍니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.급여가 한달에 100만원정도 되며, 근무시간이 70시간 이상, 9일정도 근무를 한다면 4대보험에 가입하여야 할 것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.회사 반차로 8시간정도 사용하였다면 연차 1일을 사용하였다고 볼수 있을 여지는 있어 보입니다.그래도 남아있는 연차일수가 있다면 수당으로 받으실수 있습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.연차유급휴가가 발생한 후, 연차를 1년동안 사용하지 않으면 소멸하고 수당으로 지급해야 합니다. 다만, 근로기준법에 따라 사용촉진을 시행하였다면, 수당을 지급하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.본업 사업장에 겸직금지 규정이 있는 경우에는 본업사업장과 경쟁사업장이거나 업무에 영향이 미치는 정도까지 알바를 한다면 징계대상이 될수 있습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.연장근무나 휴일근무에 대하여는 주말이라서 바로 연장근무나 휴일근무가 되는 것이 아닙니다. 주말이 휴일이 아니라 근무일로 정하여 근무하는 것이라면 그날은 휴일근무가 아니므로 당연히 통상시급이 적용됩니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.연봉협상에 대하여는 근로기준법에 정해진 바가 없으므로 노사 합의하에 시행하면 되는 것입니다. 사업주에게 연봉협상에 대해 문의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 노동자가 1년 이상 근무하면 당연히 퇴직금은 발생합니다. 노동청에 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.노사가 합의를 하였다고 하더라도 근로기준법상 정해져 있는 연차유급휴가 15일을 미부여 할수는 없습니다.다만, 연차유급휴가 대체에 대한 근로자대표와의 서면합의가 있다면 가능할수 있겠습니다.