답변 내역

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.해고사유가 취업규칙상의 징계사유 나열이 아니라, 구체적으로 작성이 되어있다면 서면통지의 효력 자체를 부정하기는 어려울 것입니다.해당 해고사유가 정당하지 않은 점을 강조하십시오.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.정리해고 등으로 인하여 퇴직하게 된 경우 비자발적 퇴사이므로 실업급여 신청이 가능할 것입니다.다만, 선생님께서 퇴직일 전 18개월 이전에 180일 이상의 피보험단위기간이 충족되어야 하므로, 다른 회사에 다닌 적이 있으셔야 할것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.노사협의회를 구성하는 사용자 위원은 대표와 대표가 위촉하는 위원으로 구성되는 것이므로 회사대표가 참여할수 있습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.실업급여를 받는 도중에 아르바이트를 하게되는 경우 취업된것으로 간주되어 실업급여 수급이 중단될수 있습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.노동조합 조합원이 전체 노동자의 과반 이상이라면 일반적 구속력이 적용되어 전체 노동자에게 적용되어야 할 것이나, 그렇지 않다면 노동조합의 단체협약은 조합원에게'만' 유리하게 적용하고자 하는 것이므로 미적용할수 있을 것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.창립기념일이 회사의 내규나 단체협약으로 정해진 유급휴일이라면, 임금을 지급받고 근무를 하지 않는 것이나 그렇지 않다면 근무를 하여야 하는 것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.직장 내 스트레스를 통해서 탈모가 진행되었다는 것이 업무관련성을 입증할수 있다면 산재 신청이 가능할 것이나, 쉽지는 않은 일입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.원칙적으로라면 첫달 25일에 지급이 되어야 할 것이나, 일반적으로는 다음달 25일에 지급되는 경우가 많을 것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.신입사원이 입사하면 연차유급휴가는 몇개부터 시작하는지는 1개월 개근시 1일의 연차유급휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.최저임금은 정규직뿐만 아니라 비정규직, 파트 타임, 청소년, 외국인 등 모든 사람에게 동일하게 적용됩니다. 최저임금 미지급시 사업주는 형사처벌 받습니다.