답변 내역

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.출근율은 365일을 기준으로 삼는것이 아니라, 휴무, 휴일을 제외한 사업장의 소정근로일을 산출해서 거기에 대한 80%를 계산하는 것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.소정근로시간이 4주 평균 15시간 이상으로 근무를 하고 계신다면, 일급으로 책정되어도 나중에 노동청에 신고하실수 있습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.납부하지 않은 세금에 대해서는 납부하여야 할 수 있습니다. 다만, 퇴직금 총액을 넘어서지는 않을 것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.한 회사에서 1년동안 근무를 해야 퇴직금이 발생합니다. 퇴직급여 보장법에 4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 노동자가 1년이상 근무하면 퇴직금을 지급한다고 정하였기 때문입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.퇴직금은 급여통장에 입금되는 것이 아니라, IRP 계좌를 개설해서 입금처리 하는 것입니다. 다만, 기존에 퇴직연금제도를 운영하고 있지 않았다면, 급여통장에 바로 입금하여도 무방할것으로 보입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.아르바이트생을 고용하는데 본인이 4대보험을 거부한다 하더라도 의무적으로 가입해야 하는 것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.회사 근무를 마친 퇴근시간에 퇴근을 하는 길에 회사앞 계단에서 넘어진 경우에는 출퇴근 재해로 볼수 있어 보입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.5인 미만 사업장이라면 법적으로 연차유급휴가가 보장되고 있지 않습니다. 따라서 하나의 연차유급휴가도 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.법인 회사라 하더라도 5인 미만 사업장에서 근무를 하는 경우에는 연차유급휴가가 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.2021년 12월 20일에 입사하여 2022년 12월 19일에 퇴직하는 경우에는 최대 연차유급휴가가 11일입니다.이에 대해 사용촉진을 하여 촉진일에 휴가를 사용하였다면 당연히 미사용수당을 받을순 없을 것입니다.다만, 일이 바빠서 출근을 할수 밖에 없었다던지 하는 사유가 있다면 수당을 받아야 할것입니다.