답변 내역

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.1. 최종 사업장의 기준으로 180일이 되어야 하는 것이 아니라, 퇴직전 18개월간 180일의 피보험단위기간이 되는지만 확인이 되면됩니다.따라서 실업급여 수급조건에 해당합니다.2. 2년전에 수급한 이후에 실업급여 수급요건이 충족되면 또다시 받을수 있는 것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.급여를 월급으로 받는다 하더라도, 소정근로시간을 초과하여 근무를 하는 경우에는 수당을 받을수 있겠습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.근로계약서를 작성하면서 수습에 대한 고지가 없는 상황이라면, 회사가 임의로 수습을 적용하여 90%를 지급할수 없습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.임금피크제를 운영하면서 만 58세에 퇴직금 중간정산을 시행하는 경우에는 정년까지 다니시는게 나을것이며, 중간정산 불가라면 퇴직하시는게 나을수 있습니다. 퇴직금 계산기를 통해 퇴직금을 계산해 보시기 바랍니다.https://www.moel.go.kr/retirementpayCal.do

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.신분이 공무원이라는 등의 특별한 사정이 있는 것이 아니라면 회사에 투잡 사실이 알려지기는 어렵습니다. 투잡에 대해 회사가 인지하게 된다면 정당한 범위 내에서 징계할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.회사가 어렵다고 통고없이 그만두게 한것은 해고예고수당을 받을수 있는 사안으로 보입니다. 노동청에 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.질문자님 같은 경우에는 소정근로일 전부에 대해 연차를 사용한것이 아니므로 개근으로 보아 주휴수당이 지급되어야 할것으로 보입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 대체공휴일은 법적으로 휴일입니다. 따라서 근무를 하는 경우 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.회사에서는 무기계약직이 된다는 사실을 잘 모르고 계약직으로 간주하는것으로 보입니다. 다만, 임금이 매년 변화한다면 매년 작성해야 할 필요는 있습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.사직서를 제출하지 않았다 하더라도, 사직의 의사가 도달하여 회사에서 이를 수용하였다면 사직의 효력의 발생합니다.