답변 내역

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.상여금으로 받는 부분에 대하여 12개월로 나누어 3개월분을 합산하여 계산합니다.고용노동부 퇴직금 계산기를 활용해 보시기 바랍니다.(https://www.moel.go.kr/retirementpayCal.do)

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.월요일까지 근무가 예정되고 그럴필요는 없지만, 주휴일(토,일)에는 근로계약이 유지되고 있어야 하는 것입니다. 선생님은 현재 금요일로 근로계약을 종료하는 권고사직서에 서명을 한것으로 보입니다. 이런 경우 토요일, 일요일에 근로계약이 유지되고 있지 않으므로 주휴수당 지급의무가 있다고 보긴 어려워 보입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.5인 이상 사업장인 경우주휴일이 일요일이라면, 토요일은 주40시간을 초과하여 근무하는 경우에 연장근로수당이 적용될것이며,법정공휴일에 근무하는 경우에는 휴일근로수당이 지급되어야 할것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.모욕죄 등에 대해서는 변호사와 상담해보셔야 할것이며,5인 이상 사업장이라면 직장내 괴롭힘으로 신고가 가능한 사안은로 보입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.3개월 급여 평균 60% 최저 60,120원/일 상한 66,000원/일 이 기준입니다.다만 월급 100만원을 지급받았다는 것은 소정근로시간이 8시간이 아니므로, 소정근로시간에 비례하여 감액됩니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.법적인 기준은 해넘어가면 발생하는 것이 아니라, 입사일 기준 1년이 지날때마다 발생하는 것입니다.만 1년이 될때마다 15+@일이 발생하는것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.합의를 원하시지 않으면, 합의하지 않으셔도 됩니다. 다만, 형사사건으로 넘어간다면 형사조정 과정 또는 민사소송을 거쳐야 하므로 시간이 더 걸릴수 있습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.주52시간 근로시간 적용 사업장이라면 52시간 준수여부를 회사에서 잘 관리하여야 합니다. 미 관리시 ㅅ사용자는 형사처벌 대상이 됩니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.생활지원금을 신청할수 없는 유급휴가는, 연차유급휴가와 별개로 별도의 유급휴가를 부여한 경우에 해당합니다. 따라서 연차유급휴가를 사용하였다면 생활지원금 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.2020.3. 3개월 계약직으로 동일조건으로 연장을 반복한 경우 1년 이상 근무한 경우, 정규직과 동일하게 연차유급휴가가 매년 15일+@ 발생할 것입니다.