답변 내역

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.입사후 6월까지 사용한 연차유급휴가가 13.5일이라면, 2022.7.1. 연차유급휴가가 15일이 발생하였으므로 12.5일을 보상받아야 할것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다. 초단시간 근로자의 경우 휴일의 개념이 적용되지 않으므로 휴일수당이 발생하지 않으며, 근로를 하지 않는 경우 임금을 지급하지 않을수 있습니다. 다만, 임의로 초단시간 근로자를 근무를 시키지 않는 경우에는 휴업수당을 지급해야 할수 있습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.근로계약서에 한달 내에 사직서 제출하도록 규정되어 있는 경우에는 계약서에 따라 한달전에 제출하는 것으로 사직서의 효력은 발생할 것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.연차유급휴가는 1개월 개근시 1일이 발생하므로 8월 2일이 되면 2일이 발생하여 사용할수 있는 것이 맞습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.사생활에 있어 가족 중 식당이 있다하여 그 식당을 주말마다 돕는 정도로는 문제가 될 여지는 낮습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.임금채권의 소멸시효는 3년입니다. 다만, 임금을 받으려는 것이 아니라 회사를 신고하여 처벌하는것이 목적이라면 5년까지 가능합니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.연차유급휴가 미사용수당이 지급되어야 할 것으로 보입니다. 사용촉진제도가 질문자님께 시행되지 않았으면 더더욱 촉진이 된것이 아닙니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.근로계약서 근무 계약기간에 대한 최소기간이 법적으로 존재하는 것은 아닙니다. 과거 근무한날 기준으로 소급하여 작성하기 바랍니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.원칙적으로 당일 퇴사나 익일퇴사를 하는 경우 결근으로 처리되는 것입니다.입사한지 얼마 안되었기 때문에 큰 불이익은 없을것으로 예상됩니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.말씀하신 것처럼 3월 28일, 4월 28일에 연차유급휴가가 발생하여 4월 8일 5월 13일에 휴가를 사용하였으므로 5월 28일과 6월 28일에 발생한 연차유급휴가 2일이 있을 것입니다.