답변 내역

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.권고사직 된 경우 실업급여 수급 사유에 해당하며, 퇴직일 기준 18개월 내에 180일 이상 피보험단위기간을 충족하면 되는 것이기 때문에, 사업의 연속성 여부는 고려하지 않습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.기본적으로 아래 중 일요일을 제외한 날과 같습니다.관공서의 공휴일은 다음 각 호와 같다. 다만, 재외공관의 공휴일은 우리나라의 국경일 중 공휴일과 주재국의 공휴일로 한다. <개정 1998. 12. 18., 2005. 6. 30., 2006. 9. 6., 2012. 12. 28., 2017. 10. 17.>1. 일요일2. 국경일 중 3ㆍ1절, 광복절, 개천절 및 한글날3. 1월 1일4. 설날 전날, 설날, 설날 다음날 (음력 12월 말일, 1월 1일, 2일)5. 삭제 <2005. 6. 30.>6. 부처님오신날 (음력 4월 8일)7. 5월 5일 (어린이날)8. 6월 6일 (현충일)9. 추석 전날, 추석, 추석 다음날 (음력 8월 14일, 15일, 16일)10. 12월 25일 (기독탄신일)10의2. 「공직선거법」 제34조에 따른 임기만료에 의한 선거의 선거일11. 기타 정부에서 수시 지정하는 날

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.퇴사 후 퇴직금 지급기한인 14일 이내는 주말포함해서 산정하는 것입니다. 영업일 기준이 아닙니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.군대 입대 기간은 퇴직금을 산정하는데 있어 계속근로기간으로 포함하지 않아도 무방합니다. 계속근로기간은 승진에 대하여 합산되도록 병역법에 규정되어 있으며, 따로 취업규칙 등에 그러한 내용이 없으면 제외할수 있습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.노동청에 이의제기를 할 생각은 없으며, 고용센터에 [육아로인한퇴사]를 신청할 경우회사엔 불이익 없이 진행이 가능할까요?-> 고용센터에서 요구하는 요건만 충족하면 아무런 불이익 없습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.노동청에 바로 신고해도 괜찮습니다. 조금더 구체적인 임금과 퇴직금 계산이 필요하다면 노무사 선임도 좋습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.세금을 납부하는지 여부와 관계없이 주휴수당을 지급받아야 하는 요건이 되면 주휴수당을 지급받아야 합니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.근로기준법 제10조에 따르면 공민권 행사를 보장하도록 되어 있습니다. 따라서 유급으로 처리하시면 됩니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.만 65세 이상은 가입대상이 아닌것이 맞습니다. 다만, 지금 회사에 만 65세 이전에 입사하여 근로를 계속하고 있는 경우에는 가입대상이며 고용보험료를 공제하는것이 맞습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.고용보험에 상용직으로 신고되어 계약만료로 상실신고 하는 경우 한달 계약직한 사실이 인정됩니다.