답변 내역

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.네, 부여하여야 합니다. 근로기준법 시행령은 아래와 같이 정하고 있습니다.사업주는 제2항에 따라 유산ㆍ사산휴가를 청구한 근로자에게 다음 각 호의 기준에 따라 유산ㆍ사산휴가를 주어야 한다. <개정 2012. 6. 21.>1. 유산 또는 사산한 근로자의 임신기간(이하 “임신기간”이라 한다)이 11주 이내인 경우: 유산 또는 사산한 날부터 5일까지2. 임신기간이 12주 이상 15주 이내인 경우: 유산 또는 사산한 날부터 10일까지3. 임신기간이 16주 이상 21주 이내인 경우 : 유산 또는 사산한 날부터 30일까지4. 임신기간이 22주 이상 27주 이내인 경우 : 유산 또는 사산한 날부터 60일까지5. 임신기간이 28주 이상인 경우 : 유산 또는 사산한 날부터 90일까지

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.사업장을 관할하는 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다. 보건증 유효기간과는 관계없습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.업무로 인하여 다친 기간에는 재해보상을 해야 하나, 보통 무급으로 처리하고 추후 산재보험에서 휴업수당을 받는 구조로 갑니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.부서당 부서장 수당은 근로기준법상 지급되어야 하는 의무적인 임금이 아닙니다. 회사 내규에 따라 지급할수 있습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.1. 8시간 초과분에 대해서 50%의 가산수당이 지급될 것입니다.2. 1주 40시간 초과분에 대해 50%의 가산수당이 지급될 것입니다.3. 22시부터 06시 근무분에 대해 50%의 가산수당이 지급될 것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.휴일이나 연장근무로 판단하지 않습니다. 그냥 휴가를 사용하지 않은 소정근로일로 간주될 뿐입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.네, 5인 미만 사업장은 관공서 공휴일이 유급휴일이 아니므로 근무를 하지 않는다면 결근으로 처리할수 있으며, 근무를 하더라도 휴일가산수당을 지급하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.실업급여를 받는 조건에 나이 제한은 없으나, 고용보험 가입가능한 연령은 만 65세 미만 노동자입니다. 만 65세 이후에 취업하는 경우에는 고용보험에 가입되지 않아 실업급여를 받을수 없습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.월급제 노동자라면 퇴직일에 대해 사측과 합의가 되지 않는다면,만약 1일부터 말일까지의 임금을 익월에 주는 곳이라면 다음달 말일까지 근무하여야 합니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.실질적으로 퇴사를 하고, 이후에 재입사 한것이라면 상관없지만, 대지급금을 위장수령하기 위하여 형식적으로 하는 것이라면 문제될수 있습니다.