답변 내역

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.비상근 직원이 4주 평균 소정근로시간이 15시간 이상이면서 1년 이상 연속하여 근무를 해오고 있었다면 퇴직금 지급 대상에 해당합니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.3개월간 계약직으로 먼저 근로계약서를 작성한 다음 정규직으로 전환된다는 것은 현재는 계약직으로 근무한다는 것입니다.채용절차법 위반으로 보여지고, 일방적인 계약해지의 경우 부당해고 구제신청이 가능할 것이나, 계약직에 서명한 이상 무조건 부당해고로 인정받는다고 보기는 어렵습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.기존에 결정되었던 회사가 다음주 수요일 출근 예정인데, 다른 회사로 좋은 제안에 따라 다른 회사로 출근하시기로 하셨다면, 그냥 가시면 됩니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.주 40시간을 초과하여 근무를 제공하였다면, 당연히 해당 시간을 초과하는 부분에 대하여 연장근로에 해당될 것입니다.다만, 해당 사업장이 5인 미만이라면, 연장근로수당이 지급되지는 않고 통상시급이 지급될 것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.원칙적으로 근로계약시 소정근로시간을 정하였다면, 회사에서 임의로 출근시간을 조정해서는 안됩니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.업무가 맞지 않는것만으로는 부족하고 객관적인 평가가 있어야 합니다. 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.그렇지않습니다. 적법한 절차를 통해 연차유급휴가 사용촉진 한 경우에 미지급 할수있는것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.통상 징계가 가능하다고는 하나, 현실적으로 피해를 전혀 안주는 선에서 겸직을 하는경우 문제삼기는 어렵습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.퇴사를 원하는 날 전에 나가라고 단순히 이야기 한다고 하여 권고사직으로 처리되지는 않을 것입니다.사업주가 나가라고 하면 거부하시고 원하는 날까지 근무하시기 바랍니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.정년퇴직을 하더라도 회사에서 고용보험에 이직확인서를 제출을 해주어야 고용보험 신청이 가능합니다.또한 고용보험을 받으려면 이직활동도 같이 해야 합니다. 정년지난 사람을 써주는 곳이 없다면, 실업급여 수급기간이 만료될때까지 받을수 있을 것입니다.