답변 내역

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.소음성 난청도 산재보험이 적용이 되는 질병입니다. 가까운 노무사사무실에 방문하셔서 상담해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.권고사직에 대한 법은 없습니다. 권고사직은 말그대로 해고가 아니라 사업주가 사직을 권유하고, 노동자가 이에 동의하여 서로간의 합의하에 고용관계를 종료시키는 합의해지이기 때문입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.1. 3개월 이후 소득이 생기면 신고할때 신고하시기 바랍니다.2. 국민연금은 추후 노후생활을 위하여 가입하는 것입니다. 본인의 상황에 맞게 판단하시면 됩니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.1. 육아휴직은 의무이며, 회사가 거부할수 없습니다. 회사에서 거부한다면 노동청에 신고하실 생각도 하셔야 하겠습니다.2. 부당해고 시킨다면, 부당해고 구제신청을 통해 원직복직 하셔야 하겠습니다. 해고나 권고사직으로 인한 경우에는 사후지급금 지급받을수 있습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.기간제로 6개월 근무를 했다면 주 6일 근무를 하여야 피보험단위기간 180일이 나올것으로 생각됩니다.피보험단위기간을 충족하였다면 120일 받을수 있겠습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.노동조합은 조직범위에 따라 다릅니다. 하나의 회사에서 만들어졌으면 기업노동조합, 산업별 기준으로 만들어졌으면 산별 노동조합인 것입니다. 정부소속이 아닙니다. 각 노조마다 조직범위가 다르니 당연히 정책이 다를수 있습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.1. 노동조합은 노동조건을 향상시키는 단체이지만, 장기적으로 보아 혜택을 축소하는 것이 이익이라고 본다면 당연히 복지가 하락하는 협상도 할수 있습니다.2. 단, 그럼에도 불구하고 근로기준법은 상향해야 합니다. 근로기준법에 미달되어 위법하다면 노동위원회에 단체협약 시정 의결 요청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.1번 업체 3개월, 2번업체 4개월이 피보험단위기간 180일을 충족한 것이고, 비자발적 사유로 퇴직한 것이라면 120일 받을수 있을 것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.고용노동부는 배우자 출산휴가에 대해서는 배우자 출산휴가는 휴일은 산입되지 않는다고 해석하고 있습니다.따라서 순수하고 출근하는 날 기준으로만 10일을 사용할수 있는 것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.노동자가 정한 사직일자에 대해 사용자가 합의하지 않으면, 사직의 효력은 대략 한달뒤에 발생합니다.따라서, 회사가 일방적으로 사직일자를 변경할수는 없는 것입니다.연차를 사용하는데 있어 만약 사업에 막대한 지장이 생긴다면 시기를 변경하라는 요구를 할수는 있으나,연차사용을 막을수는 없습니다.