답변 내역

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.1월 1일이 되는 순간 노동자는 1년 미만 노동자가 아니라 1년 이상 노동자가 되는 것이고 15일이 발생하기 때문입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.과지급 된 부분이라면 선생님의 임금이 아닙니다. 회사가 부당이득 반환청구소송도 가능할것이므로 현재 상황을 잘 설명하셔서 처리하시기 바랍니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.근로계약서를 한번 살펴보아야 할것입니다. 다만, 계약서에 40시간 및 주 12시간 연장근로에 대해 정해져 있다면, 12시간 연장근무를 하여야 임금이 제대로 지급될것으로 보입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.추후 증빙을 위해서라도 근로계약서를 다시 작성하시는 것이 주휴수당을 받는데 도움이 될것으로 보입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.5인 미만 사업장인 경우에 입사한지 20일정도 되는 노동자를 해고할때에는 그냥 해고하여도 노동위원회 구제신청이 불가합니다. 다만, 노동자와 잘 협의하여 고용관계를 종료하시기 바랍니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않았더라도, 세금이 발생한다면, 당연히 세금떼고 지급하는게 맞습니다.다만, 근로계약서 미작성과 휴게시간 미부여 등으로 신고하고 싶다면, 관할 고용노동부에 방문하셔서 신고하시면 됩니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.월말에 100% 지급하는 상여금에 대해 연장수당 및 각종수당을 증가시키는 것이라면 딱히 불리하진 않아 보입니다. 다만, 최저임금 산입범위에 있어 1년에 한번 지급하는 상여금은 포함되지 않기 때문에, 최저임금 인상에 따른 임금인상 효과를 가져오지 못할수는 있겠습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.연차유급휴가는 법으로 정해져 있습니다. 1년 미만 노동자에게는 1개월 개근시 1일, 1년 이상 노동자에게는 15일 이상이 발생합니다. 수당도 지급해야 하는 것이며, 연차의 갯수 증가는 만 3년이상이 된 노동자에게 2년마다 1일씩 가산이 되며 최대 25일까지 부여됩니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.블라인드 면접에 대한 법적 기준은 없습니다. 다만 채용과정에서 신체적조건이나 출신지역, 혼인여부, 재산, 구직자 가족의 학력, 직업, 재산 등의 정보를 요구하는 것은 위법합니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.원칙적으로 대략 1개월 전에 통보를 해야 할 것입니다. 당일 퇴사도 가능하다, 퇴사로 인하여 발생한 손해가 있다면 배상하여야 합니다. 다만, 사업주와 합의하여 당일퇴사하기로 정한경우 아무런 문제가 없습니다.