답변 내역

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.근로기준법에는 출장여비에 대하여 별도로 규정하고 있는 바가 없습니다. 그렇다 하여 회사에 요구할수 없는 것은 아니니, 회사에 여비를 요청해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.근로기준법은 회사의 귀책사유로 휴업을 하는 경우 평균임금의 70%를 지급하는 휴업수당 제도를 규정하고 있습니다.직원들의 동의없이 무급으로 쉬게 한다면 법에 위반됩니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.근로기준법은 1일 8시간, 1주 40시간만 준수한다면 별 문제 없습니다. 주 4일째 근무제를 시행하는것은 회사 재량입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.연장근로수당을 1.5배로 지급하는 것은 5인 이상 사업장에만 해당되는 것이므로, 초과된 2시간에 대해서는 1배로 지급하시며 ㄴ됩니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.1. 임금채권의 소멸시효는 3년이므로, 민사소송으로는 받을수 없습니다.2. 다만, 퇴직금은 받지 못하더라도 공소시효는 5년이므로 회사의 처벌을 구할수 있습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.그 당시에 작성했던 계약서와 내용이 다르다면, 굳이 재작성을 할 필요는 없어 보입니다. 본래 내용으로 재작성하시기 바랍니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.1. 경영상 필요에 의한 인원감축으로 인한 퇴사라면 가능할것입니다. 권고사직이 이에 해당합니다.2. 실업급여는 고용보험에서 부담합니다.3. 하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.즉, 1년 미만 근로하다 퇴직하는데 2024년 1월 1일에 연차 수당 15개가 생성되나요?-> 생성되지 않습니다. 2월 14일까지 근무해야 합니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.1년 이상 근무한 사람은 퇴직금을 받을수 있는 것이기 떄문에, 중간에 그만둬도 퇴직금을 받을수 있습니다.또한, 퇴직금은 퇴직후 14일 이내에 지급받게 됩니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.근로계약서에 퇴직금 조항이 있는지 여부와 관계없이 4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 노동자가 1년이상 일하면 퇴직금을 지급하여야 합니다.