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연봉 정보 직장 동료에게 발설하다 걸리면?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.연봉정보를 회사방침상 직원 간 공유하지못하도록 하는 경우가 많기는 하나, 영업비밀이라던가 고객관계에 있어서 신뢰 등은 아니니 징계사유가 될 수는 없을 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.23
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제가 개인적인 문제로 4대보험 안받을려고 하는데?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.국민연금, 건강보험), 고용보험, 산재보험 4대보험 종류에 따라 요건이 다소 상이하나 일단 근로자라면 5인 미만 사업자도 필수로 가입해야 하며 미가입시 과태료를 받게됩니다.
고용·노동 / 산업재해
23.08.23
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1년 계약직 계약종료 서면통보 내용 도와주세요
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.기간제 근로자의 경우 계약기간 만료는 근로관계 자동종료 사유이므로 해고와 달라서 별로 서면통지를 하지 않아도 효력이 발생합니다. 다만, 일반적으로 근로자에게 인지를 할 수 있도록 하기위해 미리 계약종료를 고지하고 있고 특별한 양식이 없어도 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
23.08.23
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해고 예고 수당을 받으려 하는데요
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.월급과 해고예고수당은 근거규정도 다른 별개이므로 9일치 월급을 받았다고 하여 해고예고수당 미지급에 대해 노동청에 진정할 수 없는 것은 아니니 돌려주지않아도 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.23
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병가 사용방법이 따로 있나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.병가에 대해서는 별도의 근로기준법 상 의무규정이 없기때문에 회사의 취업규칙, 단체협약, 근로계약 내용에 따르게 됩니다. 따라서 질문자님 회사 방침이 그러하다면 개인 연차 소진을 해야 병가를 사용할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.23
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연가보상비에 대하여 궁금합니다. 연차사용촉진제도
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.연차사용촉진제도를 시행하였다고하더라도 퇴사를 하게되어 연차를 사용하지 못하게 된다면 미사용 연차수당이 지급되어야 합니다. 퇴사를 9월 30일에 하신다면 그 전에 연차를 모두 사용하고 9월 중순까지만 출근하셔도 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.23
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육아휴직 후 연차가 정상으로 발생을 하나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다. 1년간 육아휴직을 하고 복직을 하더라도 육아휴직 기간은 출근으로 간주하기 때문에 근속연수에 따른 연차가 발생하게 됩니다. 말씀하신대로 내년 1월 1일이되면 연차가 새로 발생하게 되며 모두 사용하셔도 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.23
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근로계약시 포괄임금제는 무엇인가요
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.일반적인 임금산정 방식은 기본임금을 결정한 후 연장, 야간, 휴일근로가 발생하였을 때 각각의 수당을 산정하여 지급하는 것을 말하고, 포괄임금제는 실제 근로시간을 따지지 않고 기본임금에 제수당을 포함하거나 일정액을 제수당으로 정하여 매월 지급하는 방식의 임금제도입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.23
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조기 출근 시간 외 수당 지급 가능할까요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로계약상 소정근로시간이 9~18시라 되어있음에도 사용자가 조기출근을 강요하는 경우 7:30~9시까지 모두 연장근로수당이 지급되어야 하나, 사용자가 말한 8:30~9:00까지 근로자가 자유롭게 이용이 가능한 시간이라면 휴게시간이라 볼 수 있어 수당이 지급되지 않을 수 있습니다. 다만, 소정근로시간 외의 근로인 만큼 근로자에게 강요할 수 없으며 거부할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.22
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급여인상 시기 변경은 직원동의를 받아야 할 까요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.취업규칙에 명문의 규정이 없다하더라도 오랫동안 급여인상이 1월에 이루어졌고 당연히 근로자측에서도 1월에 인사을 할 것이라 기대하고 있는 상황이라면 사용자가 묵시 적으로 동의해서 근로자측은 그에 대한 기대나 예견이 가능할 정도에 이르러 하나의 관행이 되었다고 볼 수 있습니다. 구속력있는 노동관행의 경우 불이익하게 변경하려면 취업규칙 변경에 준하는 절차를 거쳐야하므로 근로자 과반수 이상의 동의가 필요할 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.22
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