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퇴사 일자가 금요일인 것과 일요일인 것의 차이는 뭔가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.퇴사일이 늦어지면 그만큼 재직일수가 늘어나니 퇴직금 산정 시 조금이지만 증가하게 됩니다.다만 주휴수당을 받기위해서라면 일요일이 주휴일라 가정하면 퇴사일은 월요일로 해야합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.05.23
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5/22일에 5월까지만 근무 하라고 연락왔는데 해고처리 아닌가요 ?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로자가 동의하지 않았으므로 권고사직으로 볼 수 없고 해고에 해당합니다. 5인 미만사업장이시면 서면통지 위반 등 부당해고 문제는 없으나, 30일전 통보를 안했으므로 해고예고수당이 지급되어야 합니다. 산재처리는 이와별개로 진행하실 수 있으며 '통상적인 경로와 방법으로 출·퇴근하던 중 발생한 사고로서 가능합니다.
고용·노동 / 구조조정
23.05.23
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연차수당 계산시 지급기준일 질문드립니다?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.원칙은 입사일 기준으로 정산해야하며 회사에서 편의를 위해 취업규칙 등 규정을 둔 경우 회계연도 기준으로 시행하는 것도 가능합니다. 다만, 퇴직시점에서 총 휴가일수가 근로자의 입사일을 기준으로 산정한 휴가일수에 미달하는경우에는 그 미달하는 일수에 대하여 연차유급휴가 수당으로 정산하여 지급하여야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.23
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재택근무 계약에서 다시 출근으로 변경할때 궁금증이 있습니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.출근장소를 재택으로 하여 근로계약서에 명시하였다면 사용자가 임의로 변경할 수 없으며 근로자 동의 하에 다시 작성하시길 권유드립니다.
고용·노동 / 근로계약
23.05.22
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1개월 단기 아르바이트를 했는데 급여가 적게 나왔어요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.1개월 기간제라도 4대보험 가입 시 공제되며 보통 임금에서 10%정도가 빠진다고 보시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.22
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퇴직금 계산시 상여금 포함여부 기준이 궁금합니다
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.상여금의 지급기준(조건, 시기, 금액 등)이 취업규칙, 단체협약 등에서 사전에 정하고 있고, 계속적, 정기적으로 지급되어 왔다면 퇴직금 산정시 포함해서 계산하며, 계산방법은 사유발생일 전 12개월 중에 지급받은 전액을 12개월로 나누어 3개월분을 평균임금의 산정범위에 산입 하도록 정하고 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.22
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회사에서 퇴사자를 업무방해로 고소했을 때 이 사유가 받아들여질 수 있나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.업무방해죄 관련으론 법률 카테고리 통해 질의하시면 좋습니다. 다만 질문하신 상황으로는 걱정안하셔도 될 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 구조조정
23.05.22
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일용근로자 포괄임금계약시 궁금한게 있어서요.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.포괄임금제를 하게되면 일당 안에 연장·야간·휴일근로수당 뿐만 아니라 주휴수당까지도 포함해 지급하는 것을 말하지 그런 수당들을 지급안해도되는 것은 아니니 유의하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.22
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공상처리는 언제까지 가능한가요.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.사용자와 근로자 간 합의가 되어야 공상처리가 가능하나 사용자가 뒤늦게 합의를 아마 안해줄것으로 사료되므로 이보다는 산재신청하여 승인받으시기 바랍니다. 사고 발생 후부터 3년까지 신청이 가능합니다. 다만 사고가 업무 수행 중에 발생하였다는 사실을 입증하여야 책임이 발생하므로, 업무 중 사고가 발생하였다는 사실을 입증할 자료가(목격자 진술서, 업무 중 다쳤다고 진술된 내용이 있는 진료기록 등) 있어야 유리합니다.
고용·노동 / 산업재해
23.05.22
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포괄임금제는 회사에서 자율적으로 결정하도록 되어있나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로시간 산정이 어려운 경우가 아니라면 포괄임금제는 유효하지않으나 실제로는 많은 회사에서 사용하고 있으며, 실제 지급액이 근로기준법에 따라 재산정한 수당 등 보다 적지않다면 문제되지는 않고 있습니다. 포괄임금제든 초과근무시간이든 회사에서 자율적으로 결정하나 노조와 단체협약, 개인 근로자와 근로계약에 따라 결정하기도 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.22
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