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퇴직금 받을 수 있을까요????????
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.말씀대로의 상황이라면 근속기간이 1년이 안되기때문에 퇴직금 지급대상이 되지않습니다. 다만 회사에서 5월31일까지 근무를 해라고하더라도 거부하실 수 있으며, 해고를 강제로 하는 경우 경영사정이 안좋더라도 경영상 해고의 요건이 갖춰지지않았다면 부당해고가됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.22
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해고예고 수당 받을 수 있나요??????
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.말씀대로 퇴직금은 지급받지 못하나, 해고예고수당은 30일분 통상임금만큼 지급되어야 합니다. 하지만 질문자님께서 사용자측의 권고사직에 합의하셨다면 해고가아니므로 해고예고수당을 받지 못하므로, 사용자의 5월31일까지 퇴사요청을 거부하셔야합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.22
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시간제 근무자는 주차수당을 못받나요? 안주면?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.주휴수당은 4주 동안(4주 미만으로 근로하는 경우에는 그 기간)을 평균하여 1주 동안의 소정 근로시간이 15시간 이상인 근로자가 개근한 주에 대하여 발생합니다. 질문자님 친구분은 근로일이 변동이 많으므로 4주 기준 평균을 내서 15시간 이상인지 확인해보시고 맞다면 주휴수당이 발생합니다. 주휴수당은 8시간 x 평균 근로시간/40 x 통상시급 으로 계산하며 주마다 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.22
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사무직의 경우 주 52시간제 영향을 받지 않나요??
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.사무직도 근로기준법상 근로자라면 당연히 근로기준법 제50조와 제53조에 따라 주52시간제 적용을 받게 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.05.22
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급하게 연차를 자주 사용하는 직원은 어떻게 해야 하나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법상 연차사용 요청을 언제까지해야한다는 법은 없으며, 근로자가 필요하다면 사용자의 사업에 막대한 영향을 주는 경우가 아니라면 사용을 금지할 수는 없습니다. 회사내규로 1주일 전까지 승인을 받아야한다는 규정을 두더라도 마찬가지입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.05.22
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법적으로 회사는 퇴직금을 퇴사일기준 몇일이내 지급해야하나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.질문자님 말씀대로 근로기준법 제36조에 따라 퇴직 후 14일 이내에 일체의 금품을 지급하여야 하며, 위반 시 초과일수마다 연20%이자가 가산됩니다. 다만 근로자와 합의하여 지급일 연장하는 것은 가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.05.22
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사무실에 직원 동의 없이 무단으로 CCTV 설치 감시 하는 경우 신고가 가능할까요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.사무실과 같이 개인의 사생활을 침해할 우려가 있는 장소에는 CCTV 설치 시 근로자 동의를 받아야합니다.범죄예상되거나 고가장비 등 시설보호 목적으로 한다는 등 현실적이고 합리적인 사유가 있다면 가능은 하나 질문자님 말씀처럼 일반사무실이라면 그럴 가능성이 낮으며 위반 시 5천만원 이하 과태료가 부과될 수 있습니다.(물론 신고하여 바로 철거하면 과태료까지는 보통 가지않습니다.)
고용·노동 / 직장내괴롭힘
23.05.22
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수습근로계약기간 만료 후 퇴직시 계약기간 만료로 인정될까요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로계약 체결 후 수습기간을 설정하고 이후 수습기간 만료 시 평가를 거쳐 정규직으로 전환하는 경우는 부당해고 문제가 되나, 질문자님과 같이 3개월 기간제 근로계약으로 체결하였다면 계약만료로 근로관계를 종료할 수 있고 특별히 해고문제는 생기지 않습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.05.21
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입사 1년 후 연차 발생 조건?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상이면 근무기간이 1년이 지나는 시점에 15일이 부여됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.05.21
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주말 출근에 대한 수당지급 관련
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.회사 이전을 위해 출근을 명령하는 것이므로 기본 임금과 별개로 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.05.21
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