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답변 내역

퇴직금을 받지못하고있습니다...
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.퇴직금은 퇴사후 14일 이내에 지급되어야 하며 미지급시 연20%이자로 일할하여 지급될 수 있습니다. 빠른 시일내에 사업장 관할 노동청에 진정하십시오.
고용·노동 / 임금체불
23.05.20
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일반적으로 출근시간의 기준이 어디입니까?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.일반적으로 사무실에 출입하여 사용자의 지휘명령을 받을 수 있는 상태를 출근으로 보며, 회사 출입구에 출퇴근 기록 시스템이 설비되어있다면 이에 기록되는 시점으로 보기도 합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.05.20
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회사에 특별한 사유 없이 퇴직금 중간정산 신청을 할수있나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법 제8조 제2항에 따라 퇴직금 중간정산을 신청하는 날부터 거꾸로 계산하여 5년 이내에 근로자가 채무자 회생 및 파산에 관한 법률에 따라 파산선고를 받은 경우, 퇴직금 중간정산을 신청하는 날부터 거꾸로 계산하여 5년 이내에 근로자가 채무자 회생 및 파산에 관한 법률에 따라 개인회생절차개시 결정을 받은 경우에 해당한다면 중간정산이 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.20
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알바도 퇴직금이 있는지 알려주세요
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.주15시간 이상씩 1년이상 근로한다면 아르바이트라하더라도 퇴직금 지급대상이 되십니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.20
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퇴사 결정을 언제 말을 하는 것이 근로 계약과 연관하여 설명해주세요.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로자의 퇴직 의사 표시에 대한 제한은 별도로 없으며 다만 기간제근로자인지 정규직인지에 따라 민법 제660조와 제661조가 적용되기는 하나 큰 문제는 되지않습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.05.20
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5인미만사업장인데 사업주가 짜르면 정규직이어도그냥짤러야되나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.다른 사업자등록증을 가지고 있더라도 동일한 사업장에서 동일한 사용자의 지휘명령을 받는다면 전체 근로자 수를 산정할 때 모두 합산하여 계산하여야 하므로 5인이상이 될 것이고, 휴일근로수당, 야간근로수당, 해고 제한 등 근로기준법 모두 적용됩니다. 인근노무사사무소 상담 의뢰하시거나 사업장 관할 노동청에 신고하십시오.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.20
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알바를 15시간 이상 했을 때 주휴수당을 얼마를 주나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.주15시간을 근무하였다고 가정하면, 통상시급 x 15/40 x 8시간 으로 계산하시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.20
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8시간 근무 시 휴게시간 산정
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제54조에 따른 휴게는 근로시간 도중 부여되어야 하며, 예를 들어 8시간 근무를 9~18시까지 하고 중간에 30분으로 분할을 하든 1시간을 통으로 주든 하여야 하고 퇴근시점에는 이미 휴게시간이 부여된 샇황인게 원칙입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.05.20
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신입사원 미소진 연차 소멸되는지요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.신입사원은 계속근로기간이 1년 미만이므로 근로기준법 제60조에 따라 1개월 개근시 1일씩, 1년간 총 11일이 부여되고 미사용시 소멸됩니다. 다만 사용자가 연차촉진을 실시하지 않은 경우 수당으로 지급해야 합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.05.20
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남은 연차 소진하지 못한 경우!
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.사용자가 근로기준법 제61조에 따른 연차촉진제도를 실시한 것이 아니라면 미사용 연차에 대해 수당으로 주어야 하나, 그러한 제도를 실시하지 않았다면 소멸합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.05.20
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