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실업급여 지급기준 중 180일 이상의 기준에 대한 질문입니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.180일은 단순 재직기간을 말하는 것이 아니라, 출근일수+주휴일 처럼 임금을 지급받는 기간이라고 보시면 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.05.15
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예비군훈련 참가시 유급휴일로 잡아야 하는지 궁금해요.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.예비군 훈련은 출근한 것으로 보아 유급처리하여야 하고, 연차에서 차감하거나 무급으로 처리하면 안됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.05.15
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안녕하세요 삼성평택 근로자입니다 5월 근로자의날은 유급휴무 아닌가요? 안준다고 하는데 방법이 없을까요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로자의날은 법정휴일로서 유급휴일로 지급되어야 하며 모든 근로자들 대상으로 하므로 일방적으로 하루 결근한사람은 안준다고 할 수 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.05.14
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주휴수당 및 강제근로에 관해서 질문드립니다
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.1.주휴수당은 근로기준법 제55조에 따른 강행규정이므로 반드시 지급되어야 하며 합의로 제외할 수 없습니다. 다만 근로계약의 내용을 정확히 모르나 주휴수당을 시급에 반영하여 지급했다고 적혀있다면 지급이 어려울 수도 있습니다.2.4주간을 평균하여 1주 15시간 이상이라면 주휴수당 산정이 가능합니다.3.근로자 퇴사에 특별한 제한은 없으니 원하시는 일자에 퇴사하셔도 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.14
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퇴직 의사 통보 3주전에 전달했는데 원만한 퇴사가 가능할까요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로자의 퇴사에 법적 제한은 특별히 없으니 원하시는 일자에 퇴사하셔도 됩니다. 1개월 전 통보하지않고 사용자가 퇴직 의사를 수리하지않는다면 1개월간 무단결근 처리될 수 있고 그 기간 발생한 손해에 책임이 발생할 수도 있으나 특별한 사정이 없으면 그럴일 없으니 걱정 안하셔도 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.05.14
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업무 분담이 약간 모호할때는 어떻게 하는것이 좋을까요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.특별히 노동법 상 규정은 없으며, 업무 분장으로 갈등이 있는 경우 직접 조율하거나 직속 상사와 함께 협의하시는게 일반적입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.14
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연차 초과시 주휴수당 같이 차감할까요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다. 연차 사용을 했다고하여 무조건 주휴수당이 지급되지않는 것은 아니고, 주5일 근무시 한 주에 5일 모두 연차를 사용했을 때만 주휴수당이 지급되지않습니다. 따라서 회사에서 별도로 말이 없으면 주휴수당 환급은 안하셔도 될 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.14
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저는 월급이랑 기본금이랑 차이가 많이 나는데 원래 그런가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.회사 임금정책이나 업종에 따라 차이가 있을 수 있으나 보통 기본금이 더 큽니다. 예를 들어 생산직 근로자라면 일반근로자보다는 비과세 대상이 많습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.14
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연차유급휴가청구권발생하나요??
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로계약 시 소정근로시간이 15시간 미만이라면 단시간 근로자이므로 연차유급휴가가 발생하지 않습니다. 다만, 실제로 15시간 이상 근로를 하였다면 그 시간만큼 초과근로수당이 지급되어야 합니다.4월부터 15시간 이상 근로하였다면 연차가 발생합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.05.14
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신입으로 들어갈때 연차 나올때 군대도 경력으로 쳐주나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.연차는 실제 근로기간을 기준으로 하기때문에 군경력 기간은 회사에 내규가 별도로 없다면 반영하지않고 연차가 산정됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.14
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