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답변 내역

휴가를 쓸때 보통 몇일전부터 사용하는것이 좋을까요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.언제까지 휴가 신청을 해야한다는 규정은 없으나, 일반적으로 장기휴가고 예측이 가능하다면 일주일전에는 말씀드리는게 좋습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.05.13
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지방이사로 인해 실업급여 신청할 수 있나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다. 배우자나 부양하여야 할 친족과의 동거를 위한 거소 이전으로 통근이 곤란한 경우, 즉 통근 시 이용할 수 있는 통상의 교통수단으로는 사업장으로의 왕복에 드는 시간이 3시간 이상인 경우 예외적으로 자발적 퇴사의 경우에도 실업급여 수급이 가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.05.13
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이런 경우 늦게 퇴근하는 직원 돈을 더줘야하나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.사용자가 업무를 주거나 명시적 또는 묵시적으로 동의한 것이 아닌, 자발적으로 연장근로를 하는 경우 연장근로수당을 지급하지않아도 무방합니다. 다만, 향후 문제발생을 막기위해 명시적으로 출퇴근시간 준수를 요청하십시오.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.13
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투잡을 뛰면은 회사에서 권고사직이 될수도있나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.회사 내에 겸직금지 제한 규정이 있다하더라도 퇴근후나 주말에 겸직을 하는 것은 근로자 개인의 사생활 범주에 속하기 때문에 전면적 또는 포괄적으로 제한할 수 없습니다. 다만, 근로계약상 근로의무를 이행하는데 지장을 주거나, 업종의 특수성에 따라 제한될 수는 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
23.05.13
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아파서 병원가는거는 무급휴가로 취급이 되는건가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.개인적인 사유로 병원을 간다면 산재대상도 되지않으므로 회사에 자체 병가규정에 따라야 하고 상황에 따라서는 연차를 사용해야합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.05.13
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알바시간을 마음대로 변경하면 되나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로계약 체결 시 업무 시작과 종료 시간을 규정하여야 하므로, 근무시간을 사용자가 변경을 강요할 수 없으며 거부하실 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.05.13
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근로계약서 쓰기전에 회사 출근을 다른곳으로 결정하면 불법인가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로계약을 체결했든 체결하지않았든 관계없이 법적으로 특별히 문제되지 않으니 걱정하지 않으셔도 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.05.13
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10인 이하 인경우는 인사 노무 전부 한사람이 다맡아서하게되나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.별도로 법적으로 정해진 것은 없으며, 업무부담이 과하시면 회사 측에 건의하여 해결할 수 밖에 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.13
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회사에서 일하다 다쳤을때 산재or병가
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.병가에 대해서는 회사마다 다르게 규정하고 있으니 문의해보시기 바랍니다.4일 이상 요양이 필요한 부상의 경우 산재 대상이 되나 전문가 소견이 필요하고, 또한 업무상 인과관계가 인정되어야 승인이 되니 참고바랍니다.
고용·노동 / 산업재해
23.05.13
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편의점 야간알바 수습기간 중 퇴사 질문
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.수습기간이든 관계없이 원하는 일자에 퇴사 가능하시며, 급여는 퇴사 후 14일 이내 지급이 되면 문제되지 않습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.05.13
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