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비정규직으로 근무 중인데 권리 보장 받을 수 있나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.비정규직이든 관계없이 근로계약서는 반드시 작성하여 교부되어야 하므로 사업주에게 요청하여 필히 작성하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금체불
23.05.05
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석가탄신일 대체휴무에 일을한다고 하는데 수당이 없습니다. 문제있는거 아닌가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.대체공휴일인 월요일 말씀하시는 것이면 대체공휴일 역시 유급휴일이므로 휴일근로수당이 가산된 임금이 추가로 지급되어야 하므로, 미지급시 임금체불로 노동청 진정하실 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.05.05
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월급이 최저시급도 안되면 어떻게 하는게 좋을까요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.최저임금법 위반은 반의사불벌죄로 피해자가 원하지않아도 신고시 처벌됩니다. 먼저 사장님께서 착오하셨을 수도 있으니 건의해보시거나 아니면 사업장 관할 노동청에 바로 신고하십시오.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.05
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밀린 임금을 받을수 있는 방법이 없을까요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.일단, 질문자님께서 프리랜서이지만 출퇴근시각, 장소가 정해지는 등 근로자로 볼 수 있다면 간단하게 사업장 관할 고용노동부 지청에 진정을 제기하시면서 해결을 할 수 있습니다.하지만 순수한 프리랜서로서 용역계약을 체결하신것일라면 법원에 지급명령 신청하거나 소액심판청구 등 민사소송을 통해 해결하셔야 할 것 입니다. 민사소송의 경우 법률 카테고리 또는 법률구조공단에 문의해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금체불
23.05.04
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공사기간중 못받은 임금은 어떻게 받을수 있나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.경영사정에 의하여 사업운영이 정지되는 것으로 귀책사유가 사용자측에 있기때문에 근로기준법 제46조에 따라 평균임금의 100분의 70 이상 지급하는 수당이 휴업수당으로 지급되어야 합니다. 다만, 근로자와 사용자 간 무급휴가에 대해 동의하였거나, 노동위 승인을 받았다면 지급되지 않으니 사용자 측에 문의해보시기 바랍니다.(상시 근로자 수가 5인 이상 사업장인 것을 전제로 말씀드리며, 5인 미만인 사업장에서는 휴업수당에 관한 규정이 적용되지 않습니다.)
고용·노동 / 임금·급여
23.05.04
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퇴사 후 회사에서 마음대로 연차개수 차감 가능한가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.연차는 근로자가 사용자에게 시기를 지정하여 청구하는 것으로 사용자가 사용을 강제하거나 임의로 처리할 수 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.05.04
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휴일근무 대체휴가 적립 여부에 대해 궁금합니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.휴일대체란 휴일에 근로를 하고 평소 근로일을 휴일로 대체하는 것을 말하고, 보상휴가는 휴일에 근로를 한 후 50%가산하여 임금이나 휴가를 주는 것을 말합니다.질문자님께서 휴일근로를 하여 임금을 추가로 받았다면 별도로 휴일이 부여되지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.05.04
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근무시간에 일안하고 카톡만 하는 직원 어떻게 하는게 좋을까요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.5인이상 사업장이시면 근무태만에 대해 구두경고, 주의를 해보시고 개선이 안되면 회사에 건의하여 견책, 감봉 등 징계절차를 거쳐서 해고해야합니다.5인미만 사업장이시면 부당해고 문제가 없으므로 개선의 여지가 없으면 바로 해고하셔도 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.05.04
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근로계약서 작성과 근로조건에 대해 궁금합니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.임금, 근로시간, 업무시작과 종료시간, 임금지급일 등 근록기준법 제17조에 명시된 내용들을 확인해보시면됩니다.
고용·노동 / 근로계약
23.05.04
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근로계약서 작성할때 주의할 점은 무엇인가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로계약서 작성 시 근로기준법 제 17조와 제94조에 담긴 내용을 작성하여야 하며 반드시 근로자의 동의 하에 작성하고 서면으로 교부하여야 합니다.작성이 어려우시면 인터넷에 표준근로계약서 검색하신 후 활용하시면 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
23.05.04
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