답변 내역

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.아까 퇴직금 및 임금에 영향이 없다고 했으나 기간만 고려했던 것이고, 말씀대로 월 전체 연차 사용 시 주휴수당은 지급되지않고 주휴수당이 지급되지않다보니 퇴직금 산정 시 평균임금 계산을 하게되면 불리할 수 있습니다.평균임금은 3개월 내 지급 임금총액을 그 기간의 일수로 나눈 금액입니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.고용보험 신고 시 당초 약정한 소정근로시간만 해당하며 휴게시간은 원칙적으로 포함되지 않습니다. 휴게시간은 4시간 근로 시 30분, 8시간 근로 시 1시간 부여되어야 합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.일용직이나 시급제는 주휴수당을 반드시 명기해야하나, 월급제라면 별도로 주휴수당을 명기하지 않아도 됩니다.그래도 근로계약서에 명시하길 권유합니다. 특히 주휴일 규정은 들어가야 합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.해고예고수당은 일반적으로 세전으로 계산합니다.고정 야간근로수당은 일반적으로 통상임금에 포함되지않습니다.해고예고수당의 경우 통상임금 x 30일로 계산합니다일8시간 기준이므로 주 37시간, 월 192.9시간입니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제60조에 따라 연차를 부여한다는 것이며 1년미만 근로자는 1개월 개근시 익월에 1일씩. 부여한다는 의미입니다1년이상이 되면 15일이상 연차를 부여해야합니다

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.괴롭힘은 명백해보이나 신분에 따라 피해자가 공무원이면 직장내괴롭힘 신고는 어렵고 내부 징계위 감사를 진행하게 됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.연차유급휴가는 근로자가 재직중인 것과 동일하므로 퇴직금 산정이나 임금지급에서 불리한 점이 없습니다. 단 주휴수다은 제외됩니다.연차는 근로자가 자유롭게 사용이 가능한 것이지 제약이 없습니다

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.교육기간도 근로자로서 근로계약서가 작성되어야 하므로 미작성 시 노동청에 진정 가능합니다직장내괴롭힘 진정은 5인미만 사업장은 해당하지않습니다

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.말씀대로 최종퇴사일부터 18개월 내 180일이상 고용보험 피보험단위기간이 유지되었다면 실업급여 수급이 가능합니다.단기계약직이라도 기간만료 시 비자발적 퇴사가 됩니다

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.7.28.에 입사해서 11.28. 퇴사를 한다면 연차는 마지막 달은 발생하지않으며 총 3개가 발생합니다.미사용 연차는 퇴사 시 수당으로 지급되어야합니다