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근로계약서와 실 근로시간이 다른데 퇴직금 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로계약서와 달리 상당기간 상시적으로 주15시간씩 근무를 해왔다면 근로계약 자체가 변경되었음을 주장할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.12.09
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부당해고가 맞는지 궁금합니다....
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.출근을 하지않았더라도 출근일이 정해진 상황이라면 채용내정 상태라 볼 수 있어 정당한 사유가 없다면 부당해고 구제신청이 가능합니다.통상 2.5개월치라고 하는건 부당해고 구제신청하여 부당해고가 확정되면 해당기간동안의 임금상당액을 받을 수 있는 걸 말하는 것으로 사료됩니다.정확한 사실관계는 모르나, 미리 고지한 약 복용을 이유로 해고하는 건 부당해 보일 소지가 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.12.09
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근무시간이 바뀌면 근로계약서를 재작성 해야하나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.출퇴근 시간이나 근무일자의 경우 근로계약의 주요 내용이므로 변경이 되면 새로 근로계약서를 작성해야합니다.다만, 근로계약서에 변동이 가능하다는 규정이 들어있다면 별도 작성하지 않을 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.12.09
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계약서 없이 근무해서 일용직이고 일용직 일당으로 받는게 맞지 않나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.일용직이든 정규직이든 근로기준법 제36조에 따라 퇴사 후 14일 내 지급이 되어야 합니다. 정규직으로 채용되었다면 소정근로시간이 현저히 적다는 사정이 없다면 4대보험 공제하는 게 원칙입니다.퇴사후 14일 내 지급되지않고 그 익월 임금지급일에 맞춰 지급되면 체불이 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.12.09
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직원이 6개월간 휴직한 경우, 퇴직금 기간에 반영되어야하는지?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.무급병가 기간에 대해 재직기간에 산입하여 퇴직금에 반영하는 문제의 경우, 회사 내부규정에 재직기간에 제외한다는 규정이 있으면 그에 따르게 되나 없다면 산입해야합니다.별도의 정함이 없었다면 원칙적으로 무급병가기간이라도 재직기간에 산입되어야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.12.09
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자진퇴사일 경우 업무과다로 인해서 퇴사했을때 실업급여인정 가능한지
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.말씀대로 출퇴근기록카드 등 객관적인 증빙자료가 없다면 말씀하신 사유로 자발적 퇴사 시 실업급여 수급이 어렵습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.12.09
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월급명세서 카톡으로 주는데 이러한경우 처벌가능한가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.임금명세서의 기재사항들을 모두 작성하여 카카오톡으로 보내더라도 문제는 되지않습니다. 근로자 개인에게 전송이 되었음이 확인되는 상태라면 근로자 개인 스스로가 차단을 해서 확인을 했다는 건 회사가 알지못하므로 위법하지않을 것으로 사료됩니다.임금명세서 미교부로는 보기 어려워 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.12.09
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겸임근무시에도 근로계약서를 재체결 해야하나요 ?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.겸임근무를 한다고하여 별도로 근로계약서를 체결해야하는 것은 아닙니다. 대부분 근로계약에서 특정업무만을 하는 것으로 계약을 하지는 않고, 취업규칙 등을 통해 업무전환을 하는 것도 가능합니다.겸직수당 등도 취업규칙 등에 규정되어있다면 그에 따라 지급되면 되는 것이지 별도로 근로계약을 체결해야한 것은 아닙니다.
고용·노동 / 근로계약
25.12.09
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근무하다 다치게 되면 그 피해 정도는 누가 판단해주게 되나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.산재대상이 되려면 의사 진단을 받아 4일이상 치료가 필요하다는 소견이 있어야 하므로 병원에서 판단합니다.
고용·노동 / 산업재해
25.12.09
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구조 조정을 하루 아침에 당하게 되면 근로자의 입장에서 회사에 어떤 것을 요구할 수 있나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.천재지변같은 부도, 도산이 아니라 단순 구조조정 등 경영위기에 따른 폐업이라면 근로자들에게 30일전 통보를 미리 해야하며 미준수 시 해고예고수당이 지급되어야 합니다.해고예고수당 미지급 시 노동청에 진정할 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
25.12.09
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