답변 내역

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제7조에 따라 강제근로는 금지됩니다. 따라서 반드시 30일 전 통보할 필요없으며 질문자님께서 원하는 일자에 퇴사하셔도 됩니다. 퇴사 시 사직서를 제출하거나 사직의사를 문자나 구두로 전달해야합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.실업급여 기본요건인 최종퇴사일부터 18개월 내 180일이상 고용보험 피보험단위기간이 유지되어야하며 퇴사 후 재입사 후에도 해당요건 충족하면서 기간만료 퇴사한다면 실업급여 수급이 가능합니다

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.일반적인 주5일 근무자의 경우 토요일은 휴무일, 일요일은 주휴일입니다.이 경우 근무 시 토요일은 연장근로수당이 가산된 150%임금이 발생하고, 일요일은 휴일근로수당이 가산된 150%임금이 발생합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.비정규직이든 계약직이든 주15시간 이상 1년이상 근로한다면 퇴직금 지급대상이 됩니다. 퇴사 후 14일 내 미지급 시 노동청 진정 대상입니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.독서실 총무도 근로자이므로 최저시급이상 지급되어야하며 임금체불로 노동청 진정할 수 있습니다.근로자이므로 근로기준법 제7조에 따라 강제근로가 금지되는 바 언제든 퇴사할 수 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로계약서는 근로기준법 제17조에 따라 미작성 미교부 시 형사처벌됩니다. 작성시기에 대한 규정은없으나 신고 전에 작성되어야하므로 원칙은 근로관계 성립과 함께 작성되어야합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.몸이 아파 퇴사하려는 경우 기본적으로는 실업급여가 불가하며 13주 이상 치료가 필요하다는 의사 소견서, 휴직이나업무전환이 불가하다는 사업주확인서가 있어야 합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.급여인상은 당사자, 사용자와 근로자가 합의할 사항이며 급여인상을 하지않더라도 법적인 문제는 없습니다.다만 근로계약이나 취업규칙에 내용이 있다면 사용자에게 의무가 발생합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.평균임금은 퇴사일로부터 3개월 간 임금총액을 그 기간의 일수로 나눈 것입니다. 단순히 8,9,10월 임금이 아니라 25.8.30.~25.10.29.까지의 임금을 일할계산해서 산정하게 됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.월급제 근로자라면 주휴수당이 당연히 포함되나, 일급제 시급제 근로자라면 주휴수당 포함시 근로계약서에 명시해야하며 정확하게 기본임금과 주휴수당이 얼만지 적시해야 유효합니다.