답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.식사시간에 대한 내용은 법에서 규정하고 있지 않습니다 근로시간 4시간에 휴게시간 30분 이상을 근무중에 부여하도록 규정하고 있습니다

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 문제 있습니다. 연차휴가는 근로자가 신청하여 사용하는 것입니다.회사에서 쉬게 한다면, 대신 휴업수당을 지급해야 할 것입니다

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.상관없습니다 실업급여 신청 이후의 근로에 대한 소득이 문제되는 것이지 그 이전에 제공한 근로에 대한 임금지급은 문제되지 않습니다

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.인사이동과 해고는 같지 않습니다.실제로 근로자의 의사에 반해서 강제로 근로계약을 해지하거나 부당한 징계를 한다면 구제신청을 하면 될 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 상시근로자수는 소정근로일을 기준으로 계산하면 될 것입니다 즉, 결근, 휴가를 가서 출근하지 않더라도 계산에 포함해야 할 것입니다

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.취업하고 있는 중에는 경업금지원칙이 적용됩니다.동종, 경쟁 업종에 취업하거나 사업을 한다면징계의 대상이 될 수 있으며,실제로 부정경쟁방지 및 영업비밀보호에 관한 법률을 위반하여 영업비밀을 유출한다면 손해배상 및 처벌까지도 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 바로 신청하면 됩니다.다만, 회사에서 고용보험 상실 신고 및 이직확인서를 제출해 준 다음에 신청할 수 있으니,회사에 빠르게 처리해달라고 요구하시기 바랍니다.참고로 이직확인서 제출은 요구한 날로 10일내 이루어져야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.주휴수당은 결근하지 않으면 발생한다고 생각하시면 됩니다.지각, 조퇴는 출근했으니 결근이 아닙니다.당연히 다른 소정근로일 모두 개근했으면 주휴수당 발생합니다.주40시간을 채워야 주휴수당이 발생하는 것이 아닙니다.1주간 소정근로일 개근하면 발생합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.달에 1개 발생한다고 해서 월차라고 부르고 있지만,사실은 연차휴가와 다르지 않습니다. 연차휴가에 포함됩니다.연차휴가는 아래와 같이 발생합니다.참고하세요.1) 입사하고 11개월간 : 한달 개근하면 다음달에 1개씩, 최대 11개 발생2) 입사하고 1년 후 : 15개 한꺼번에 발생(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시)3) 입사하고 2년 후 : 15개 한꺼번에 발생(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시)4) 입사하고 3년 후 : 16개 한꺼번에 발생(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시)~~

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.일용직은 1일 단위로 근로관계가 성립되었다가 해지되는 근로자를 말합니다.상용직은 상시적으로 근무하는 근로자입니다.일용직이라고 해도, 실질적으로 계속근로를 한다면, 퇴직금 발생은 상용직과 동일하게 적용될 수 있습니다.