답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.계약기간이 1년 미만이므로,수습기간도 최저임금 100퍼센트 이상을 지급해야 합니다.10퍼센트 감액하지 못합니다.감액하면 최저임금법 위반입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그렇지 않습니다.실업급여 신청 및 승인은 사장과 관련이 없습니다.회사에서 해주는 것이 아닙니다.구직급여(실업급여) 조건을 충족하면 근로자가 직접 실업급여를 고용센터에 신청하여 받는 구조입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로조건은 회사 마음대로 변경하지 못합니다.임금에 대한 부분은 근로계약의 중요한 부분이므로, 근로자의 동의가 있어야 변경할 수 있습니다.원하지 않으면 거부하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.원칙은 근로계약한 근로자 1명이, 1주일 소정근로일 개근해야 주휴수당이 발생합니다.대타를 질문자분이 직접 구하셨다면, 그래서 임금 전체를 사장님으로부터 질문자분이 받는 식이라면 주휴수당도 정상적으로 달라고 요구해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.2015년6월1일 입사2022년12월1일 퇴사--------------입사일 기준, 회계연도 기준 아래 같이 발생하니 전체 발생개수에서 (사용분+기지급분)을 뺀 나머지를 연차수당 청구하시기 바랍니다.(회계연도기준이라면, 아래와 같이 입사일 기준이 더 유리하니 입사일 기준으로 정산합니다.)입사일 기준16.6.1 : 15개 발생, 17.6.1 : 15개 발생18.6.1 : 16개 발생, 19.6.1 : 16개 발생20.6.1 : 17개 발생, 21.6.1 : 17개 발생22.6.1 : 18개 발생끝.회계연도 기준16.1.1 : 15개*(7/12) 발생, 17.1.1 : 15개 발생, 18.1.1 : 15개 발생, 19.1.1 : 16개 발생, 20.1.1 : 16개 발생, 21.1.1 : 17개 발생, 22.1.1 : 17개 발생끝.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 퇴직시 퇴직금 발생합니다.퇴사일로 14일 이내 지급해야 합니다.미지급시 관할 고용노동지청의 도움을 받으시기 바랍니다.신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.일을 못한다는 이유만으로는 정당한 해고를 하기는 쉽지 않습니다.저성과자 통상해고를 해야 합니다.저성과자 성과 개선 및 역량 강화 기회를 제공해야 합니다.개선기회를 충분히 부여했으나, 해당 근로자가 성과 개선 프로그램을 거부했을 경우에개선가능선이 없으므로 통상해고를 할 수는 있습니다.근무성적 부진의 정도가 사회통념상 고용관계를 계속할 수 없을 정도로 객관적으로 불량한 정도에 이르러야 합니다.(대법원 2006두 18287 판결)위와 같이 해결하기 어렵다면, 사직을 권고해보시기 바랍니다.근로자가 권고사직서를 제출하면 간단하게 해결됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 선생님이 계약하고자 하는 기간이 얼마인지에 따라 다를 것입니다.만료일이 공백이면 무기계약(기간의 정함이 없는 계약)입니다.회사에게 말하시고 서로 합의한 기간을 명시하면 됩니다.근로자분이 먼저 서명하고 회사가 서명할 수 있을 것입니다.둘 모두 서명된 근로계약서를 추후 교부받으시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 일한 만큼 지급하시면 됩니다.4시간분 지급하면 될 것입니다.연락하셔서 퇴사일로 14일 이내 지급하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 그렇습니다.월 60시간 이상으로 한달 이상 근무하면,최초 입사일부터 4대보험에 모두 가입되어야 합니다.상시 5인 이상 사업장이라면 주15시간 이상 근로자는 계약직이어도,연차휴가 발생합니다.한달 개근하면 다음달에 1개씩 발생합니다.참고하세요.