계약직 6개월 이후 평가하여 정규직 전환이 된다고 합니다.
계약직으로 근무하는 6개월동안에도
4대 보험과 근무기간에 따른 연차를 사용할 수 있나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
1. 1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간 이상인 근로자는 4대보험 가입대상입니다.
2. 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고, 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 계속근로기간이 1년 미만 근로자에게는 1개월 개근 시 1일의 월단위 연차휴가를 주어야 합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
6개월 동안에도 4대보험 가입해야 하고, 연차휴가 규정이 적용됩니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
4대보험 요건을 갖춘 근로자라면 고용형태와 무관하게 4대보험 가입 의무가 있으며, 상시근로자 수 5인 이상 사업장에서 재직하면서 1개월 소정근로일 개근 시 1개의 연차휴가가 발생합니다.
안녕하세요. 박재희 노무사입니다.
4대보험 가입과 연차휴가는 정규직과 계약직을 구분하지 않으므로 계약직으로 근무하는 기간에도 4대보험과 연차휴가가 적용됩니다.
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.
6개월 계약직이라 하더라도 별도로 4대보험 가입이 안되거나 연차유급휴가 사용을 하지 못하는 것이 아닙니다.
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.
계약직 근로자라고 하더라도 주 15시간 이상 일하는 근로자의 경우 4대보험이 적용되어야 합니다.
또한, 5인 이상 사업장이라면 계약시작일로부터 주 15시간 이상 일하는 근로자에게 연차휴가와 관련된 법 규정이 적용되어야 하며, 1년 미만의 기간에 대해서는 1개월 만근시 1개의 연차휴가가 발생되게 됩니다.
감사합니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
상시근로자 수가 5인 이상이고 1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상인 사업장은 근로자에게 연차휴가를 부여할 의무가 있습니다. 수습기간 중이더라도 상기 요건을 충족하기만 하면 연차휴가가 발생합니다.
산재보험은 전 사업장에서 필수적으로 가입하여야 합니다. 고용보험은 1주 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자를 3개월 이하로 사용하는 경우에 한하여 가입의무가 면제됩니다. 건강보험 및 국민연금은 1주 15시간 미만인 근로자에 대하여는 가입의무가 없습니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
근로자로 채용되어 한달 이상 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상인 경우에는 4대보험에 의무적으로 가입하여야 합니다.
계약직 6개월 기간에 대해서도 4대보험에 가입을 하여야 하며 5인이상 사업장인 경우에는 계약직 기간에 대해서도 입사시점
부터 한달 개근시 다음달에 한 개의 연차휴가가 발생을 합니다. 감사합니다.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.
네. 그렇습니다.
월 60시간 이상으로 한달 이상 근무하면,
최초 입사일부터 4대보험에 모두 가입되어야 합니다.
상시 5인 이상 사업장이라면 주15시간 이상 근로자는 계약직이어도,
연차휴가 발생합니다.
한달 개근하면 다음달에 1개씩 발생합니다.
참고하세요.
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.
기간의 정함이 있는 근로자(계약직 근로자)라고 하더라도, 근로기준법은 동일하게 적용되므로
4대 보험은 물론 근로기준법에 따른 연차유급휴가는 발생합니다.
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.
계약직, 아르바이트에 상관없이 주 15시간 이상 근로한다면 4대보험 가입대상입니다.
연차 또한 마찬가지로 주 15시간 이상 근로하면 1달에 한개씩 발생하는 점 참고하시기 바랍니다.
