답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.회사의 규정을 살펴보시고 인사과에 문의해보셔야 할 것 같습니다.건강검진에 대해서 유급 공가를 부여하라는 명확한 법규정은 없습니다. 다만 건강검진은 산업안전보건법상 사업주의 의무사항이므로 회사와 상의해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 땡겨주는것 아닙니다. 11개월간 한달 개근에 1개씩이며, 1년후에 15개 한꺼번에 또 줍니다. 11개와 별개입니다. 차감하지 않습니다

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.dc형은 더이상 평균임금을 계산하지 않습니다.월임금의 1/12, 또는 1년 총임금 1/12 적립해주는 것이므로, 임금이 인상되었다면 인상된 임금의 1/12을 적립해주면 됩니다. 기존 임금기준으로 적립했다면 회사에 문의하시기 바랍니다

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 알 수 있습니다. 바로 국민연금 때문입니다.기준소득월액의 합산액이 553만원(상한액)을 초과할 때는 비율에 따라 보험료가 조정되기 때문에 회사에 통지가 갑니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.임금이면 족하지 통상임금에 해당하지 않아도 됩니다. 근로의 대가인 임금에 해당하면 퇴직금 계산에 포함됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.전 직장만 제한됩니다. 최후 고용했던 사업주에 재고용되면 조기재취업수당을 받을 수 없습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 동일하게 적용합니다.속지주의 원칙이므로 국내 사업장에서 외국인, 심지어 불법 외국인을 고용하더라 국내 노동법을 적용합니다. 위반시 처벌 내용도 동일합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.이를 조사 연구한 자료가 있는지는 모르겠습니다.자진퇴사, 권고사직, 해고, 계약만료 등이 있을 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.지급한다면 받으시면 될 것입니다.나중에 실제 퇴직시에 나머지 금액을 원만하게 받으시면 될 것입니다. 제대로된 계산법은 전체기간 퇴직금을 최종 3개월 임금으로 계산하는 것 입니다. 실무상 이 전체 퇴직금에서기지급 금액을 빼고 정산합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.피보험단위기간 180일 이상이면 실업급여 신청할 수 있습니다. 1년 6개월이 아닙니다. 휴직기간 제외해도 충족합니다. 물론 선생님의 휴직은 유급이므로 피보험단위기간에 해당합니다.