답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.일정한 월급이 주40시간에 대한 임금이라면 청구할 수 있습니다. 그러나 이미 월급에 고정연장수당이 포함되어 있고,그 포함된 범위내의 연장근로를 한 것이라면 청구하지 못합니다. 포함된 것을 초과근로했다면 청구할 수 있습니다

안녕하세요. 백승재 노무사입니다. 네. 일용직근로자는 이직확인서가 필요없습니다. 관할 고용센터에 한번 더 확인해 보시기 바랍니다.가끔 요구하는 곳이 있습니다

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 수급가능합니다. 최종 회사에서 비자발적으로 이직하셨고,최종이직일 이전 18개월을 통산하여 피보험단위기간이 180일 이상입니다.그리고 2년전 수급여부와 무관합니다

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.퇴사한 근로자가 이직확인서 발급을 요청했는데도,10일내 미제출했다면 고용센터에 연락하시기 바랍니다. 고용센터에서 회사에 연락할 것입니다. 과태료등이 부과될 수 있습니다

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.주40시간의 한달 소정근로시간은 209시간 맞습니다. 회사에서 왜 사진처럼 계산했는지를 알려면, 출근시간,퇴근시간,휴게시간,근무일 등을 모두 알아야 합니다. 근로계약서 전체를 올려주시기 바랍니다

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 임금산정기간이 1일부터 말일까지라면 11월 28일에 사직의 의사를 표시했으니, 당기후의 기일이 경과되는 1월 1일이면 사직의 효력이 발생합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 노동법에서는 경조사 휴가에 대해서는 규정하고 있지 않습니다.단체협약 취업규칙 근로계약서에 명시되어 있다면 그대로 적용하고, 명시된 내용이 없다면 회사에 문의하시기 바랍니다

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 임금명세서에 그 계산내역을 명시하지 않으면 법 위반입니다. 먼저 요구해 보시기 바랍니다.일할계산하면 21일 재직이므로 세전 320만/30일*21일 = 2,240,000원입니다. 공제금액도 확인하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 맞습니다. 월급제라면 한달 만근을 예정하여, 그 안에 이미 주휴수당이 포함되어 있기 때문입니다.월요일~금요일까지 소정근로일, 토요일 무급휴무일, 일요일은 유급주휴일입니다.5일 개근하면 일요일 주휴수당을 지급하는데 결근이 있으므로 그주 주휴수당도 같이 공제합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.11개월동안만 발생하기 때문입니다. 12개월째는 만근해도 미발생입니다. 1년미만의 기간에 적용하는 것 입니다.제60조(연차 유급휴가)② 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다.