답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 업무상 사고 또는 질병으로 인정되고, 취업치료가 가능하다는 소견이라면통원치료하면서 산재를 받을 수 있습니다.이때 병원비는 요양급여로 받으시면 됩니다.치료를 위한 통원시 휴업급여도 받으실 수 있습니다. 교통비(이송비)도 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 1주일 소정근로시간이 28시간이므로,주급은 (28시간+28/5)*9200=309,120원입니다.주휴수당이 포함됩니다.연장근로를 한다면 해당 연장근로시간*9200원을 추가하면 될 것입니다.상시 5인 이상 사업장은 여기에 1.5배를 하고, 5인 미만 사업장은 그냥 1배입니다.참고하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.퇴직금 지급 규정 및 계산 방식이 어떻게 되는지 궁금하여 문의 드립니다.-------------네. 근로자퇴직급여보장법에서 규정하고 있습니다.전체 이름을 검색하시면 됩니다.최종 3개월임금을 그 기간의 총일수로 나누면 평균임금이 산출됩니다.퇴직금 : 평균임금*30일*(계속근로기간/365일)퇴사일에서 입사일을 뺀 기간이 계속근로기간입니다.1년 10일 근무했다면, 375일 대입하면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.아닙니다. 상시 5인 이상 사업장 모두 사용촉진제도를 활용할 수 있습니다.2차 서면 통보시, 정확한 날짜를 지정해줘야 합니다.그 날짜에 사용하지 않으면 소멸하게 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.정상이 아닙니다.경력증명서(사용증명서)는 근로자가 원하는 내용만 기입할 수 있습니다.아래 참고하시고, 회사에 다시 요구하시기 바랍니다.징계기록은 빼달라고 요구할 수 있으며, 회사는 그렇게 발급해줘야 할 의무가 있습니다.근로기준법제39조(사용증명서) ① 사용자는 근로자가 퇴직한 후라도 사용 기간, 업무 종류, 지위와 임금, 그 밖에 필요한 사항에 관한 증명서를 청구하면 사실대로 적은 증명서를 즉시 내주어야 한다.② 제1항의 증명서에는 근로자가 요구한 사항만을 적어야 한다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 근로계약서, 연봉계약서가 잘못 작성되었을 수 있으니다시 작성하시기 바랍니다.첫달 임금을 받기 전에 수정하시는 것이 좋을 것 같습니다.말씀하신대로, 한달 세전임금이 합계 425만원이 되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.고용보험에 가입되어 있고 제 앞으로 사업자등록을 했을 경우에 어떤 방식으로 해야 실업급여를 탈수있을까요-----------네. 나중에 실업을 하셔서 실업급여를 신청할 때에 사업자등록을 휴업 또는 폐업하시면 됩니다.물론 아래 실업급여 수급 조건을 충족해야 할 것입니다.구직급여(실업급여) 수급요건 (고용보험법 제40조)​1. 이직일 이전 18개월간(초단시간근로자의 경우, 24개월) 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상일 것2. 근로의 의사와 능력이 있음에도 불구하고 취업(영리를 목적으로 사업을 영위하는 경우 포함)하지 못한 상태에 있을 것3. 재취업을 위한 노력을 적극적으로 할 것4. 이직사유가 비자발적인 사유일 것(이직 사유가 법 제58조에 따른 수급자격의 제한사유에 해당하지 아니할 것)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.사업주는 급여를 지급하면서 급여명세서(임금명세서)를 교부해야 할 의무가 있습니다.미교부하면 과태료 부과될 수 있습니다.임금명세서에 세전임금, 세후임금, 공제내역, 임금 계산내역을 모두 명시하여 교부해달라고 요구하시기 바랍니다.위반시 고용노동부에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.4대보험료 사업주 부담분을 내는 것보다 더 이득이라고 생각해서일 것입니다.그러나, 이러한 사업주의 행동과 무관하게 근로자는 4대보험 가입을 요구할 수 있습니다.가입해주지 않는다면, 근로복지공단, 건강보험공단 등에 연락해서 소급가입하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.연차수당 및 퇴직금의 지급이 잘못 되었습니다.2년을 정확하게 계속근로하고 퇴사를 한다면,연차휴가는 최대 26개 발생합니다.입사하고 11개월 : 한달 개근에 1개씩, 최대 11개, 결근이 있다면 11개가 아니므로, 개근한 개월수를 세어보세요.1년이 되면 : 15개 한꺼번에 발생함.최대 26개에서 (연차휴가 사용분+연차수당 기지급분)을 빼고도 남는 것이 있다면,퇴사시에 연차수당으로 받으시면 됩니다.예전에는 2년 근무하면 15개 추가되어 최대 41개였으나, 대법원 판례 및 고용노동부 행정해석 변경으로 15개 추가는 없습니다. 최대 26개까지입니다. (참고로, 2년 1일 근무하면 최대 41개입니다.)퇴직금은 전체 2년에 대해서 최종 3개월 임금으로 다시 계산합니다.그래서 중간정산 받았던 금액을 빼고 차액을 받으시면 됩니다.