답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.해고수당은 통상임금 30일분 이상입니다.1일 통상임금은 한달 임금중에서 통상임금에 해당하는 금액을 한달 소정근로시간으로 나누고 1일 소정근로시간을 곱하면 됩니다. 근로계약서를 봐야 정확한 계산이 가능합니다

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.가장 간단한 방법은 새로운 직장에서 한달 이상 계약직으로 근무하시고 회사에서 재계약해주지 않는 경우에 실업급여 신청하시는 것입니다. 피보험단위기간 180일은 이미 충족했습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.간접증거는 될 수 있을 것입니다.휴게시간으로 명시된 근무시간대에 일을 했다는 직접증거를 찾아보시기 바랍니다.증거는 많을수록 좋습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 그렇습니다.알바, 정직원 구분하지 않습니다.퇴직금 조건만 충족하면 됩니다.업주가 미지급하면 관할 고용노동청에 신고하면 됩니다.형사처벌의 압박으로 생각보다 쉽게 지급하는 경우가 많으며,미지급하더라도 일단 근로복지공단으로부터 간이대지급금의 이름으로 받을 수 있습니다.1) 4주를 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인,2) 근로자가,3) 1년 이상을 계속근로하고,4) 퇴직할 것.끝.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.신고는 비용이 발생하지 않습니다.관할 고용노동청에 직접 방문하거나 우편, 팩스, 홈페이지를 통해서 신고할 수 있습니다.25일 처리기한이 있으며, 1회 연장할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 관할 고용노동청에 신고하여조사를 받으셔야 합니다.사업주가 인정하여 간단하게 확인서를 제출하면 쉽게 진행되나,거부한다면 주52시간 위반여부를 신고하여 조사해 봐야 할 것입니다.근로감독관이 객관적으로 조사를 할 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 상시 5인 이상 사업장은 주52시간제를 준수해야 합니다.근로자가 고용노동부에 신고하면 조사후에시정명령을 내릴 것입니다.(근로시간 제한 위반으로 형사처벌받을 수도 있습니다.)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 월60시간 이상 또는 월 8회 이상으로 한달 이상 근무하면고용, 산재 뿐아니라 건강, 국민연금에 모두 가입해야 합니다.사업주의 의무입니다.요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 당사자간 합의하여 2년까지 연장할 수 있습니다.상시 5인 미만 사업장은 제한이 없습니다.상시 5인 이상 사업장은 2년을 초과하면 무기계약직이 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 수습기간 90퍼센트를 적용시키려면계약기간이 1년 이상이어야 하고(무기계약포함),수습기간을 정하고 감액한다는 내용의 계약이 있어야 합니다.*근로계약서에 3~6개월의 계약기간을 명시했으면 확실하게 미적용되는 사안이었습니다.(근로계약서를 작성하지 않았다면 이러한 계약을 했음을 사용자(사업주)가 입증해야 합니다.)