답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.주휴수당 지급조건중에 "현재 기준 다음 주에도 근무가 예정" 이라는 항목이 있는걸로 알고있는데요.------------그렇지 않습니다. 이 조건은 행정해석 변경이 있었습니다.다음주 첫 근무일 전날까지만 재직하면 됩니다.예를 들어서, 월요일이 소정근로일이이라면, 일요일까지 재직하면 이번주 개근에 대한 주휴수당이 발생합니다.퇴사가 아니라, 복귀가 예정되어 있다면 계속 재직하는 것이므로, 주휴수당 발생합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.점심 1시간이 휴게시간입니다. 임금계산에서 제외합니다.이외 휴게시간을 더 부여할지 여부는 당사자간 합의하여 근로계약으로 정할 수 있습니다.그외 휴게시간을 따로 정하지 않더라도,중간 중간의 화장실 가는 시간 등을 휴게시간으로 볼 수 있으며, 따로 임금을 공제하지 않는 것이 관례입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장은 해고를 당해도 근로자가 부당해고구제신청을 할 수 없습니다.그러므로, 해고가 부당한지, 정당한지는 의미가 없습니다.단, 자진사직은 실업급여를 신청하지 못하니 사직서는 제출하지 마시기 바랍니다.해고를 당하고 실업급여 신청하시면 됩니다.(참고로, 해고를 한달전에 통보하지 않았다면, 해고예고수당 발생합니다. 부당해고와 무관함)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 해당 교육시간이 강제되어 있고, 근로자가 거부할 수 없는 교육이었다면(교육을 듣지 않으면 불이익당함),해당 시간은 근로시간입니다.임금을 계산해서 지급해야 합니다.청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.휴직기간도 재직기간에 포함되는 것이 원칙입니다.예를 들어서,작년 12.1 입사자라면, 11.30일까지 재직하고 퇴사하면 퇴직금 발생하며,12.15 입사자라면, 12.14까지 재직하고 퇴사하면 퇴직금 발생합니다.1월까지 가야 하는 것은 아닙니다.단, 당사의 취업규칙에 "개인사정으로 인한 휴직시 계속근로기간에서 제외한다"라는 규정이 있다면제외되니 1월까지 근무해야 퇴직금 발생합니다.이러한 규정이 없다면, 위 내용대로 정상적으로 퇴직금 발생합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로계약서에 연차수당이 포함되었다는 내용이 없다면,포함되지 않습니다.휴업수당이 아닙니다.유급휴일수당입니다.해당 날은 일하지 않아도 임금이 그대로 지급되어야 합니다.(상시 5인 이상 사업장 적용)휴업수당인 평균임금 70퍼센트가 아니라,5시간*시급의 임금을 지급해야 합니다.100퍼센트 지급해야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 그렇게 최종 회사에서 한달 계약으로 근무하시고(질문은 정확하게 한달 계약임),해당 회사에서 재계약을 해주지 않아서 퇴사를 하게 된다면계약만료로 신청할 수 있습니다.(회사는 재계약하고자 하는데, 근로자가 퇴사하는 것이라면 신청불가)이전 회사에서 고용보험 가입기간을 모두 반영하여실업급여를 지급하게 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.25일까지 근무한 것을 당월 25일에 지급했다면,이후 근로분에 대해서는 추가로 지급해야 할 것입니다.26일부터 말일까지 근로한 것에 대해서 미지급한 것이므로,퇴사일로 14일 이내에 지급해야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 맞습니다.계약만료가 되었는데(피보험단위기간 부족함),회사에서 재계약을 해주지 않아서 퇴사를 하게 된다면,부족한 피보험단위기간은 일용직, 계약직 등으로 채우고 신청하시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.권고사직이란,회사에서 먼저 사직을 권유해서, 후에 근로자가 동의하여 그만두는 것입니다.그러므로 권고사직이 맞다면자발적 퇴사가 될 수 없습니다.말씀하신대로 권고사직서를 작성해서 제출하고, 제출했다는 증거를 확보해 놓으시면 됩니다.