답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.선생님의 근로계약서를 보여주시면 더 구체적인 답변이 가능합니다.수습기간은 당사자간 합의로 정할 수 있습니다.한쪽에서 거부하면 연장하지 못합니다.근로자는 언제라도 퇴사할 자유가 있습니다.강제근로시키지 못합니다.무단퇴사한다고 무조건 손해배상이 인정되는 것이 아닙니다.실제로 프로젝트가 무산되거나 하는 수준의 사건이 발생하지 않으면 걱정하지 않으셔도 됩니다.(아울러 후임 채용은 근로자의 몫이 아닙니다.)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.두 번 근무하셨으니, 근로계약서도 2번 작성해야 할 것입니다.첫번째 근무시 미작성했다면 신고할 수 있습니다.주휴수당도 각각 발생합니다.32시간 근로에 대해서는 32/5*시급이 주휴수당 1개의 금액입니다.주40시간 근로에 대해서는 8*시급 청구하시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 받을 수 있습니다.아래 조건 충족하면 발생하며,수습기간도 당연히 계속근로기간에 포함됩니다.청구하세요. 1) 4주를 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인,2) 근로자가,3) 1년 이상을 계속근로하고,4) 퇴직할 것.끝.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 주휴수당은 아래 조건 충족하면 발생하니, 해당한다면 청구하세요.주휴수당 1개 금액 : (1주간의 소정근로시간/40시간)*8시간*시급 1) 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가,2) 1주간의 소정근로일을 개근하고,3) 다음주 첫 근무일 전날까지 재직할 것.끝.야간수당은 22시~06시 사이의 근로에 대해서 발생합니다.그리고 상시 5인 이상 사업장에 속해야 사용자(사업주)에게 지급의무가 있습니다.즉, 5인 이상 사업장이라면, 22시~23시 1시간 근로분에 대해서 0.5배를 더 청구할 수 있습니다.참고하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.4대보험(고용보험등)은 최초 근로를 제공한 날로 소급가입할 수 있습니다.회사에서 해주지 않으면 직접 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시면 됩니다.근로했다는 증거를 제출하면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로계약서를 언제까지 작성해야 하다는 내용은 근로기준법에 없습니다.즉, 지금이라도 사용자가 작성한다고 하면, 미작성으로 처벌받지는 않을 것입니다.(지금와서 근로자가 거부해도, 그 거부한 증거가 있다면 사용자가 불리하지 않습니다.)주 소정근로시간이 15시간 미만이라면 법정 퇴직금도 발생하지 않습니다.참고하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.회사의 일방적인 공문은 효력이 없습니다.근로자가 지급 기일 연장에 동의했다면 연장할 수 있습니다.동의하지 않았다면, 아래처럼 14일 이내 전액 지급해야 합니다.퇴직금 계산을 위해서는 최종 4개월치 정도의 임금을 알아야 합니다.최종 3개월 총임금(세전)/그 3개월간의 날짜수 로 평균임금 산출합니다.퇴직금 : 평균임금*30일*(계속근로기간/365일)제36조(금품 청산) 사용자는 근로자가 사망 또는 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖의 모든 금품을 지급하여야 한다. 다만, 특별한 사정이 있을 경우에는 당사자 사이의 합의에 의하여 기일을 연장할 수 있다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 고용보험 가입시켜야 할 의무가 사용자(사업주)에게 있습니다.가능하시다면, 그러한 직원은 구인하지 않는 것이 좋습니다.원칙대로 하는 것이 좋습니다.나중에 소급가입 요구할 수 있으며(근로자가 직접 가입할 수 있음), 고용보험을 늦게 가입한 것에 대해서사업주가 과태료를 물 수 있습니다. 그리고 소급가입하면 일단 사업주가 전액 부담해야 합니다.(근로자부담분을 근로자에게 청구해야 함)분쟁이 발생할 가능성이 큽니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.회사 사정으로 휴업을 하게 되면,휴업수당을 지급해야 할 것이지,근로자의 연차휴가를 차감해서는 안 됩니다.즉, 임금 100퍼센트는 지급하지 않더라도평균임금 70퍼센트 이상의 휴업수당을 지급해야 합니다.연차휴가는 차감되지 않습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.이때 그 기간에 근로자가 부득이하게 쉬어야 할 상황으로 그 시기를 변경하지 않고 쉬게 된다면 어떻게 되나요??유급휴가 신청을 했음에도 무단결근처리 되는 건가요??-----------------------근로자가 연차휴가를 신청했는데, 사용자가 그 시기를 변경하지 않고 쉬게 했다면연차휴가를 승인한 것으로 봐야 할 것입니다.연차휴가가 차감되고 유급으로 처리되어야 할 것입니다.