답변 내역

안녕하세요. 백승재노무사입니다.네. 연차수당이 발생하지 않았는데,미리 급여에 포함하여 지급하는 형태인 것으로 생각됩니다.말씀하신대로 첫달 연차가 발생하지 않아서 미지급한 것으로 보입니다.인사담당자에게 문의해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.연차수당을 포함하는 근로계약이라고 하더라도,연차휴가 사용 자체를 제한하지 못합니다.연차휴가 사용할 수 있습니다.그러나 이에 해당하는 연차수당을 제외하고 급여를 지급할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.18시 이후 연장근로를 하게되면 19시까지는 1시간 휴게 시간을 가져야 하는지아니면 18시 이후로 한 근무도 ㅇ시간외 근무 시간에 해당이 되는지에 관해 여쭤보고싶습니다-------------반드시 휴게시간을 부여할 필요는 없습니다.4시간에 근무중 휴게시간 30분 부여를 해야 하므로,퇴근시간이 22시를 넘지 않는다면,그냥 근무시킬 수 있습니다.만약에 퇴근시간이 22시30분 또는 23시라면, 중간에 30분 휴게시간 부여해야 합니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.1. 회사가 불이익을 받는 것은 없나요?불이익이라 하면 뭐 4대보험비를 계속 내줘야 한다거나이런부분들입니다.----------네. 무급휴직이라도 별도의 취업규칙 규정이 없다면,재직기간에 포함됩니다.그러므로, 나중에 퇴직금 계산시 모두 계산해서 지급해야 합니다.회사 입장에서 굳이 무급휴직을 해줄 필요가 없을 것입니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.입사1개월딱채우고 퇴사함그기간중 코로나19확진으로 7일 무급휴직됨이럴경우 연차1개발생하나요?개인사정으로봐서 연차없나요?--------------------1개월을 정확하게 근무하고 퇴사를 했다면,무급휴직 등 따질 필요 없이, 그냥 연차수당 발생하지 않습니다.1개월 + 1일 이상 근무하면서 개근해야 발생합니다.참고하세요.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.연차는 한번에 부여되는거라고 들었는데 중도퇴사시에는 다시 월할로 계산을 하는건가요? 왜 월할로 계산된다고 하시는걸까요그래서 저는 나머지 연차가 없다고 수당도, 쓸 수도 없대요---------------------그렇지 않습니다.연차휴가가 발생했다는 것은 이미 조건을 충족하여 발생했다는 것이므로,추가 조건이 붙지 않습니다.발생한 모든 연차수당에 대한 청구권이 인정됩니다.모두 청구하시고 미지급하면, 노동청에 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.발주회사 관리사무소에서 회사에 공사대금 지금을 안하고있써 회사 는 근로자한테 임금을못주고있습니다이럴때는 고용주는어떤 처벌을받습니까?----------임금은 지정된 급여일에 지급해야 합니다.만약에 한달 미만을 근무하고 퇴사를 했다면,퇴사일로 14일 이내에 지급해야 합니다.14일 이 지났다면, 임금체불이므로 관할 고용노동청에 신고하시면 됩니다.형사처벌의 대상이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.위 내용만으로는 정확한 답변이 곤란합니다.근로계약서를 그대로 올려주시면 됩니다.(개인정보 가리고)출근시간, 퇴근시간, 휴게시간, 소정근로일, 상시 5인 이상 사업장 여부 등을 알아야 합니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.사용할 수 있는 연차휴가가 남아 있지 않는다면,근로자가 연차휴가 사용신청을 했을 때에,회사는 그냥 거부하면 될 문제입니다.사용할 수 있는 연차휴가가 없다고 하면 됩니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.디시형은 평균임금으로 계산하는 것이 아닙니다.그러므로, 직전 3개월 평균임금으로 계산한 퇴직금보다 적다고 해서 차액을 청구할 수 있는 것이 아닙니다.디시형은 그냥 1년 총임금의 1/12를 회사에서 부담하고, 이 부담금을 가지고 근로자가 운용하여 그 결과를 받는 것입니다.