답변 내역

안녕하세요. 백승재노무사입니다.퇴직금은 은행에 가면 바로 즉시 처리를 해줄거고(개인 사정 상 8월초에 방문하기로 사전에 얘기 끝남) 나머지 수당포함 7월달 월급은 퇴직금과 별개이니 8월 원래 급여일에 지급하겠다고 합니다.퇴직자는 모든 임금이 2주안에 처리되어야하는거 아닌가요? 궁금합니다.--------------------회사의 언급대로 처리되면 임금체불입니다.모든 임금은 퇴사일로 14일 이내 지급해야 합니다.노동청에 신고한다고 회사에 말씀드리고 그렇게 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.부당전직구제신청을 할 수도 있습니다.회사의 업무상 필요성과 근로자의 생활상 불이익을 비교형량하게 됩니다.일단, 전직한 다음에 근무하면서 3개월내 신청하셔야 합니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.근로자성 인정받기위해서 조사받고기다린후에 결과가 나와야 하는건가요?지금 노동청에서 회사가 근로자성 인정을안해서 노동청민원은 길어질것같은데실업급여에 대해서는 어떻게 해야 하는지궁금합니다----------------네. 근로자성 판단은 쉽게 하지 못합니다.고용노동청 판단이 나오면, 그걸 가지고 피보험자격확인청구를 하시면 될 것입니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.조건 : 월-토 근무, 일 휴무, 월-토 중 1일 지정 휴무(주차)월급.Q1 . 월-토 중 1일 지정 휴무 인데,주 5일을 일해야 이 지정 휴무일이 유급이 되나요?(주차)라고 하셨는데, 일요일이 주차(주휴일)입니다.6일중에 1일 쉬는 것은 무급휴무일이라고 해야 할 것입니다.1일 휴무의 유급, 무급은 사실 당사자간 합의로 정할 수 있는 것입니다.보통 주5일제라고 하면, 1일 무급휴무일, 1일 주휴일입니다.소정근로일 5일만 개근하면 주휴일이 발생합니다. 1일은 무급입니다.Q2. 기존 지정 휴무일이 토요일 인데월,화 근무 후 갑자기 병가로 수.목.금 병가처리시 (무급)원래는 유급 휴무일이던 토요일이 무급처리되는게 맞나요 ?위에서 말씀드린데로, 6일째의 유급, 무급은 당사자가 사전에 정할 수 있습니다.유급으로 정했다면 유급처리해야 할 것입니다.결근여부에 따라서 무급, 유급이 갈리는 것은 주휴일입니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.사용자가 비용절감을 목적으로 구두로 해고일 30일 전에 해고예고를 한 상황이며, 근로자가 사용자와 합의하여 그 기간까지 일하기로 하였다가 해고예고기간 그 중간에 그만둔다고 의사를 밝힐 시에 자발적 퇴사에 포함되어 실업급여 수급이 불가능한 것일까요? 아니면 해고로 인정되어 비자발적 퇴사에 포함되어 실업급여 수급이 가능한가요?네. 실질적으로 자진퇴사이므로, 신청이 어렵습니다.가능하시면 합의한 날짜까지 근무하는 것이 좋습니다.추가적으로 만일 근로자가 실업급여 수급신청시 사용자가 이직확인서를 허위로 작성하여 자진퇴사 처리하면 이직확인서 정정에 관해 다툴수 있는 제도가 있는 것으로 알고 있는데 이 때 입증 책임은 근로자가 지는 것인가요??네. 신청하는 사람이 입증해야 할 것입니다.그러나 위의 내용대로 그만두는 것이라면 자진퇴사가 맞습니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.생리휴가 또는 본인 의사로 인하여 무급 휴가 사용시에해당 달 월급에서 주휴수당 빼고 주나요?법적으로 되어있는건가요??------------생리휴가는 법정휴가이므로, 무급이라고 해도 결근이 아닙니다.나머지 소정근로일을 모두 출근하면 그 주의 주휴수당은정상적으로 발생합니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.근로계약서를 바로 적지 않다가 근로일자 7월 9일부터인데 7월 24일부터 계약기간이라고 적었고 두달 다닌다고 했지만, 계약 만료일을 적지 않았습니다. 또한 급여일과 시급 등이 안나와 있습니다. 제가 알기론 근로기준법 17조에 의해 위법으로 알고 있습니다. 만약 근로계약서가 잘못되었다면 바로 그만둘 수 있는 것으로 알고 있는데 맞나요?---------------------네. 근로계약서를 다시 작성하시기 바랍니다.계약만료일을 적는 것이 중요합니다.입사일도 7.9로 적으시기 바랍니다.급여일, 시급, 출근시간, 퇴근시간, 휴게시간, 근무일 모두 명시해야 합니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.유급처리 때문에 그러신다면,그냥 생리휴가를 사용하지 않고, 그냥 연차휴가를 사용하면 될 것입니다.연차휴가를 사용하면 결근이 아닙니다.(물론 생리휴가 사용도 결근이 아니므로, 주휴수당 발생에는 영향이 없습니다.)

안녕하세요. 백승재노무사입니다.휴무일 월~목 하루, 일요일(공휴일 및 법정 휴일 못쉼)점심시간 및 휴계시간 원장 마음대로(정해진 시간 없음)본인은 최저 시급도 보장 못받고 있습니다선생님들 뜻이 신고를 했음 하는데 신고자가 공개되면 불이익을 받을까 꺼려하고 있습니다.신고하게 되면 신고자 공개가 되나요??------------------고용노동청에서 객관적으로 조사를 해야 하기 때문에 신고자의 출석을 요구할 것입니다.대질 조사도 합니다.비공개로 진행하기는 현실적으로 어렵습니다.(단체로 신고하는 것이 좋을 것입니다.)

안녕하세요. 백승재노무사입니다.퇴직연금 가입전에는 퇴사전 3개월치 월급을 기준으로해서 계산해줬던걸로 아는데요.퇴직연금은 달마다 적립되잖아요. 그럼 시급이 많이 오른 몇십년후 퇴직해도 그냥 적립된 금액만큼만 받는건가요?--------------------퇴직연금도 종류가 있습니다.확정기여형은 매년 총임금의 1/12을 적립하는 것이 맞습니다.확정급여형은 일반 퇴직금과 동일합니다.최종 3개월 임금총액으로 평균임금을 산출하여 계산합니다.장단점이 있습니다.