답변 내역

안녕하세요. 백승재노무사입니다.1인 법인의 대표입니다. 법인 설립후 8개월 간 급여를 받지 않다가 받으려고 하는데 대표자도 근로계약서를 작성하고 4대보험에 가입해야 하나요? 제가 급여를 받기위해서는 어떤 작업이 필요한가요?-------------------------그렇지 않습니다.근로자가 아니므로, 근로계약서를 작성하지 않습니다.법인 대표의 급여는 비용처리가 가능하니, 세무대리인과 상담하시는 것이 좋을 것 같습니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다. 병원 관계자끼리 퇴사하면 다시 상여금을 돌려받기로 했다고 해서 받은 만큼 달라고 할거 같다는데 이런 경우에는 돌려줘야되나요?? 참고로 통장에 돈이 들어올때 급여와 같이 안보내고 따로 들어온다고 합니다.-----------------------------그렇지 않습니다.아래와 같이 법 위반입니다.반환하지 않아도 됩니다.근로기준법제20조(위약 예정의 금지) 사용자는 근로계약 불이행에 대한 위약금 또는 손해배상액을 예정하는 계약을 체결하지 못한다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.6,565,000 / 92 = 71,358평균임금은 위와 같고,통상임금은 기본급 1,956,240 / 고정OT수당 175,7601,956,240 ÷209*8 = 74,880원이므로,더 큰 금액인74880원으로 퇴직금 계산하면 됩니다.74880 X 735 X 30 / 365

안녕하세요. 백승재노무사입니다.사유는 부모님 명의로 주택을 구입하는데 자금이 부족하여 중간정산 요청하는 경우로본인명의가 아닐 경우도 퇴직금 중간 정산이 가능할까요?------------------가능하지 않습니다.아래 참고하세요.근로기준법 시행령제3조(퇴직금의 중간정산 사유) ① 법 제8조제2항 전단에서 “주택구입 등 대통령령으로 정하는 사유”란 다음 각 호의 경우를 말한다. <개정 2013. 12. 24., 2015. 12. 15., 2018. 6. 19., 2019. 7. 2., 2019. 10. 29., 2020. 11. 3., 2022. 4. 13.>1. 무주택자인 근로자가 본인 명의로 주택을 구입하는 경우

안녕하세요. 백승재노무사입니다.현재 30인 이상인 회사에 근무하고있습니다.공휴일 연차대체 적용을 했었는데 , 2021년에도 명절 연차 대체가 가능한건가요?2022년에는 연차대체가 안된다고 알고있는데 올해 부터적용이 되는 건가요?--------------------------------가능하지 않습니다.명절(법정공휴이)이 이제는 유급휴일이 되었기 때문입니다.연차휴가 대체의 대상은 특정한 근로일이어야 하는데,이제 빨간날은 근로일이 아니라 유급휴일이 되었으므로 대체하지 못합니다.상시 30인 이상 사업장은 작년인 21년 1월 1일부터 적용되어 왔습니다.올해가 아닙니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.복지센터에서 계산을 해보니 6.3시간으로 일일근무 시간이 나온다는데 이거 계산법이 어떻게되는건가요..?전 당연히 7.xx로 나와서 일일근무시간 8시간으로 나오는줄 알고있었는데-------------------선생님이 알고 있는 근무시간에서, 혹시 휴게시간을 빼지 않았는지 확인해 보시기 바랍니다.휴게시간(식사시간등)을 뺀 근로시간으로 산정해야 할 것입니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.올해 4월부터 IRP로 받아야 한다는 이야기도 있어서 혼란이 있습니다.-------------------------맞는 말이지만, 사업주 위반시 처벌규정이 없습니다.그래서 근로자는 둘 중 아무것으로나 받으시면 됩니다.irp 계좌로 받더라도, 바로 해지를 하면 일시불로 인출할 수 있으니 걱정하지 않으셔도 됩니다.다음날 일반 통장으로 입금됩니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.주5일 근무인데 주5일근무에 법정공휴일과 같은 설날 추석 현충일 같은 빨간날이 포함되있어서 그 하루를 포함한 주5일 근무를했을경우 하루에 대해서는 1.5배로 수당을 줘야 하는게 맞는거죠?-------------------아닙니다. 합계 2.5배입니다.법정공휴일은 이제 유급휴일이 되었습니다.일하지 않아도 지급하는 1배 + 휴일에 근로하면 발생하는 휴일근로수당 1.5배 입니다.그리고 1.5배 수당 대신 보상휴가? 휴무?로 대신 줄수있다고 알고있는데 휴무로 대신 줄경우에도 1.5배로 해서 1.5일을 줘야 하는건지 아니면 1일만 줘도 되는건지 궁금합니다------------------------네. 가산수당을 모두 포함해서 보상휴가를 주어야 합니다.1.5배 주어야 합니다.그리고 수당 대신 보상휴가를 주려면 아래의 절차가 필요합니다.근로기준법제57조(보상 휴가제) 사용자는 근로자대표와의 서면 합의에 따라 제51조의3, 제52조제2항제2호 및 제56조에 따른 연장근로ㆍ야간근로 및 휴일근로 등에 대하여 임금을 지급하는 것을 갈음하여 휴가를 줄 수 있다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.아니면 6월 1일 오전 9시까지 근무를 해야 하나요?노동부에 질의해보니 출근시간을 기준으로 해야 하니 다음날 아침 9시까지 근무하셔야 한다고 하더라구요.-----------------------네. 고용노동부의 답변이 맞습니다.원래의 근로시간까지 근무하면 될 것입니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.입사일이 언제인가요?22.5.1에 16개가 발생한 것이 맞다면22.5.1 이후 1년 미만으로 근무하고 퇴사를 하는 경우에는,추가되는 연차휴가(수당)는 없습니다.16개가 마지막입니다.