답변 내역

안녕하세요. 백승재노무사입니다.퇴사후 병원치료 치료기간도 길고 금액도 많이나오는상황 현재 구직할동도 못하고있어요회사에 청구 가능할까요?------------------산재는 회사에 청구,신청하는 것이 아닙니다.병원 원무과에 문의하셔서 근로복지공단에 산재신청하시기 바랍니다.지금이라도 가능합니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.상시 5인 미만 사업장은 근로시간 제한이 없습니다.주52시간제 적용하지 않습니다.주69시간에 대한 임금은 제대로 받으셨는지 모르겠습니다.적게 받은 임금이 있다면, 청구 및 고용노동청 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.3개월수습기간동안 (3월31일까지 )일하다. 계약서 새로 적자고하니 차일피일미루다가4월말에 다쳐서 입원해있습니다ㅅ1산재는 안하기로하고 공상처리했습니다 만약회사에서 해고할수있는지요 그럼 어떻게해야되는지요?----------------------------------먼저 산재가 여러모로 좋다는 말씀드립니다.공상처리하기로 했다고 해도, 산재신청이 가능합니다.산재기간동안은 해고하지 못합니다.상시 5인 이상 사업장이라면, 해고시 노동위원회에 부당해고구제신청을 할 수 있습니다.부당해고인정되면, 해고기간 임금상당액을 받을 수 있고, 원하면 복직도 가능하니 참고하세요.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.근무지는 파견 근무고 근무지에 와보니 전 근무자들 퇴사사유가 근무지 관리자와의 트러블이었고 정황상 제가 다니기에 부적합 하다고 생각하여 입사 포기의사를 밝혔습니다.이 경우 제가 감수해야할 책임이 있을까요?-------------------------------------근로자는 언제라도 퇴사할 자유가 있습니다.사직통보기간을 근로계약서에 명시했다고 해서,그 기간까지, 혹은 후임자를 채용할 때까지강제로 근로시키지 못합니다.강제근로는 금지되어 있습니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.너무 걱정하지 마시고, 대한법률구조공단 변호사 무료상담을 받아보시기 바랍니다.간혹, 회사에서 손해배상 운운하며 겁을 주는 경우가 있습니다.그러나 법원에서 손해배상이 인정되는 사례는 매우 적은 편이니 걱정하지 않으셔도 됩니다.기우입니다. 선생님의 퇴사로 인해서 구체적으로, 직접적으로 얼마의 손해가 발생했는지를,회사에서 입증해야 하는데, 쉬운 일이 아닙니다. 프로젝트가 좌초되어 구체적인 피해를 알 수 있는 정도가 아니라면 괜한 걱정이니,자유롭게 퇴사하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.이 분이 만약에 월요일에 근무시간 외 1시간을 더 근무를 했다면이달 근로자의 월급은300만원 + (14,354 * 1.5배 * 1시간) ...(A)300만원 + (14,354* 0.5배 * 1시간)...(B)중 어떤게 맞는건가요? 도와주세요!--------------------네. 상시 5인 이상 사업장이라면,1번처럼 지급해야 합니다.(1.5배 지급)2번은 가산수당(0.5배)만 계산한 것입니다.추가로 일을 했으니 당연히 1배는 기본입니다.5인 미만 사업장은 1배만 지급합니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.제가 직장을 다니면서 아르바이트를 하려고 하는데 현재 청년내일채움공제를 하고 있는데, 이걸 하는동안에는 다른일을 병행하면 안된다고 하더라구요. 그래서 보험이 들어가지 않으면 기록이 남지않으니까 하려고 하는데, 아르바이트는 의무적으로 4대보험을 가입해야하나요?-----------------투잡으로 월60시간 이상 한달이상 근무하게되면 4대보험에 중복가입됩니다.고용보험만 주된 사업장 1곳에 가입됩니다.월60시간 미만으로 근무하시면 미가입할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.취업규칙 개정시 근로자 동의와 서명이 필요한것으로 알고 있습니다.인사규정의 경우 징계기준과 징계의 종류를 세목화하고 더 추가한다면 근로자의 동의와 서명이 필요 한것인지 궁금합니다.그외 다른 사내규정도 개정시 근로자의 동의가 필요한것인지요 ???---------------------------네. 아래와 같이 근로자 과반수의 동의가 필요합니다.근로기준법제94조(규칙의 작성, 변경 절차) ① 사용자는 취업규칙의 작성 또는 변경에 관하여 해당 사업 또는 사업장에 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합, 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우에는 근로자의 과반수의 의견을 들어야 한다. 다만, 취업규칙을 근로자에게 불리하게 변경하는 경우에는 그 동의를 받아야 한다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.현재 병원에 입원중이며 본인과실이 있지만 병원비며 치료기간 유급으로 인정이 되는지요?---------------------산재는 근로자 과실여부를 따지지 않습니다.일하다가 다치면 산재를 신청할 수 있습니다.근로자 본인이 스스로 근로복지공단에 신청하면 됩니다.치료비(요양급여)와 휴업급여(평균임금 70퍼센트)를 받을 수 있습니다.회사에서는 위 금액등을 지급하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.대표의 직장내 괴롭힘으로 인하여 퇴직의 경우에도 회사에서 서류를 받아와야 하는지---------------직장내 괴롭힘을 인정하는 확인서를 만들어 준다면 다행이겠으나,발급해주지 않는다면,고용노동청에 직장내 괴롭힘을 신고하여 조사 후 인정받아야 할 것입니다.