답변 내역

안녕하세요. 백승재노무사입니다.회사 사정상 연차수당 지급방법을 알아보고 있다고 하였고, 정확히 금액 산출 후 주겠다 하여서 알겠다고 했으나2달 가까이 되어가는 시간동안 확인 중이라는 답변만 받고 정산 받지 못했습니다.이런 상황에서 제가 어떻게 해야할까요? 신고가 가능한 부분인가요?--------------------------네. 발생한 연차휴가를 사용하지 못하고 퇴사를 했다면, 연차수당을 지급해야 합니다.퇴사일로 14일이 지났으므로,마냥 기다리지 마시고 신고하시기 바랍니다.신고하면 바로 지급하는 회사도 많습니다. 구체적인 상담이 필요하시다면,아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/search/%EB%B0%B1%EC%8A%B9%EC%9E%AC%EB%85%B8%EB%AC%B4%EC%82%AC/products

안녕하세요. 백승재노무사입니다.이런경우 무급휴가의 경우 주중결근을 포함하여 6일치를 제외하는 건지 7일치를 제외하고 받는것인지 궁금합니다.4월 달 월급이 대략 적으로 얼마나 삭감되는지 알고 싶습니다.----------------------네. 주5일 근로자라면,5일치 임금과 그 주의 주휴수당을 합해서 6일치 공제하면 될 것입니다. 구체적인 상담이 필요하시다면,아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/search/%EB%B0%B1%EC%8A%B9%EC%9E%AC%EB%85%B8%EB%AC%B4%EC%82%AC/products

안녕하세요. 백승재노무사입니다.이때 제가 동의 서약에 날인하지 않고 동의하지 않는다는 의견을 회사에 전달했을 때 제 퇴직 일정이나 퇴직 자체에 문제가 생길 수 있을까요?--------------------------------문제되지 않습니다.그냥 퇴사하시면 됩니다.퇴사일로 14일 이내에 모든 금품이 청산되어야 합니다. 구체적인 상담이 필요하시다면,아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/search/%EB%B0%B1%EC%8A%B9%EC%9E%AC%EB%85%B8%EB%AC%B4%EC%82%AC/products

안녕하세요. 백승재노무사입니다.네. 보상휴가제라고 합니다.(연차휴가가 아님)연장근로를 했다면, 1.5배 계산해서 휴가를 주는 것이 맞습니다.이 보상휴가제의 사용기한은 법에서 따로 규정하고 있지 않습니다.계속 사용할 수 있을 것입니다.(사용 못하게 하면, 원래로 돌아가서 1.5배 수당 지급해야 함)근로기준법제57조(보상 휴가제) 사용자는 근로자대표와의 서면 합의에 따라 제51조의3, 제52조제2항제2호 및 제56조에 따른 연장근로ㆍ야간근로 및 휴일근로 등에 대하여 임금을 지급하는 것을 갈음하여 휴가를 줄 수 있다.구체적인 상담이 필요하시다면,아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/search/%EB%B0%B1%EC%8A%B9%EC%9E%AC%EB%85%B8%EB%AC%B4%EC%82%AC/products

안녕하세요. 백승재노무사입니다.5인 이상 사업장이구요.2020년 12월 입사 후 2022년 3월에 퇴사하게 됐는데요.1년 간 80%이상 출근하지않았다는 이유로 연차수당을 지급할 수 없다고 하네요.(연차 13일이 남아있는 상태입니다.)원래 이게 맞는 건가요?------------------이미 퇴사하셨나요?연차휴가는 입사일 기준으로 1년 단위로 발생하는 것이 맞습니다.22.12월이 되어야 다시 한번 15개 발생합니다.작년 12월 이후는 미발생합니다.그러나 이미 발생한 것은 모두 사용할 수 있습니다.21.12월에 발생한 15개는 모두 사용할 수 있습니다.2개만 사용하고 13개 남은 상태로 퇴사하셨다면,13개 연차수당 청구할 수 있습니다.미지급시 노동청 신고할 수 있습니다. 구체적인 상담이 필요하시다면,아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/search/%EB%B0%B1%EC%8A%B9%EC%9E%AC%EB%85%B8%EB%AC%B4%EC%82%AC/products

안녕하세요. 백승재노무사입니다.현재 연차는 회계년도로 따지고 있습니다.올해 15개의 연차를 받았는데, 이 연차를 다 소진하고 퇴사가 가능한지 궁금합니다.----------------------네. 취업규칙에 " 근로자 퇴사시 입사일 기준으로 정산한다 " 라는 규정이 없다면,근로자에게 유리한 것으로 계산합니다.선생님의 경우에는 회계연도 기준이 더 유리한 케이스입니다.그러므로, 그냥 평상시 처럼 회계연도 적용합니다.22.1.1에 받은 15개 모두 사용가능합니다.만약에 회사에서 사용하지 못하게 한다면,퇴직시 남은 것은 연차수당 청구하세요.미지급시 노동청 신고하시면 됩니다. 구체적인 상담이 필요하시다면,아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/search/%EB%B0%B1%EC%8A%B9%EC%9E%AC%EB%85%B8%EB%AC%B4%EC%82%AC/products

안녕하세요. 백승재노무사입니다.꼭 월요일을 기준으로 해야하는건가요?금요일부터 화요일까지 5일 일하면 주휴수당 못받는건가요?만약 하루 6시간씩 30일을 연속으로 일했으면 주휴수당은 며칠을 받을수 있는건가요?만약 고용주가 하루 6시간 3일간 나오라고 했다가 며칠쉬고 다시 5일간 일하라고 했다가 ... 이처럼 불규칙하게 일하게되는 경우 주휴수당을 못받게 되는건가요?----------------------최초 입사일부터 1주일을 설정할 수 있습니다.그러나, 나중에 퇴사일 기준으로,전체기간을 계산하면,이렇게 계산하는 것이 큰 의미는 없습니다.주휴수당은 1주일간 소정근로일을 개근하면 발생합니다.소정근로일이 주 5일이라면, 주휴수당은 1주일 개근시 6시간*시급입니다.한달 개근하면, 평균적으로 4.345개 발생합니다.실제근로일이 중요한 것이 아니라,소정근로일 개근이 중요합니다.일하기로 한 날에 회사에서 쉬라고 했다면, 그 날을 제외한 소정근로일 개근여부만 따지면 됩니다.예를 들어서, 소정근로일이 월~금요일인데,월~수요일까지 근무하지 말라고 했다면,목요일, 금요일 2일 만 개근하면, 주휴수당이 정상적으로 발생합니다.금액도 동일합니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.제가 알기론회사에서 재량으로 유급 휴가 주고 국가에서 유급 휴가 지원금 따로 신청할 수도 있는 걸로 알고 있거든요(하루 4만 5천원)--------------------네. 말 그대로 유급휴가(유급처리) 여부는 회사에서 재량으로 결정할 수 있습니다.코로나 자가격리 기간은 무급이 원칙입니다.무노동 무임금, 유노동 유임금 원칙입니다.코로나 결근이 회사의 책임은 아니기 때문입니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.24일 사장님께서 니가 하루 빠졌으니 근로 계약서에 명시 된 대로 1월 매출액(21,000,000)에서 ÷30일= 값 ÷ 2=350,000만원 으로 해서 그만큼 급여에서 빼겠다고 말씀 하셨습니다.------------------------------1월 매출액 기준으로 임금을 공제하지 못합니다.이러한 계약은 효력이 없습니다. 무효입니다.시급제라면,그냥 일한 만큼 임금을 받으시면 됩니다.강제로 위와 같이 공제했다면, 노동청에서 시정명령 내릴 것입니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.입사는 3월2일에 하였고 10,11일 이틀 개인적인 사정으로 쉬었는데 4월에는 아예 월차가 생기지 않는건가요~?? 꼭 한달만근을 해야 익월에 발생인지요ㅠ계약기간이 4월말까지라 월차는 아예 발생하지 않고 계약기간 종료일까요,,,-------------------------네. 월차=연차휴가 발생하지 않습니다.소정근로일을 한달 간 개근해야(결근하지 말아야), 다음달에 연차휴가 1개 발생합니다.안타깝게도 선생님의 경우, 더이상 연차휴가가 발생하지 않습니다.